Age de départ, pénibilité, régimes spéciaux, la première ministre, Elisabeth Borne, a dévoilé hier dans un entretien au Parisien (Catherine Gasté, Olivier Beaumont – 01/12/2022, article réservé aux abonnés) les contours de l’épineuse réforme des retraites, qui sera présentée aux partenaires sociaux à partir du 15 décembre.
« Le report progressif de l’âge de départ à la retraite de 62 à 65 ans d’ici 2031, c’est ce qui permet de ramener le système à l’équilibre dans les dix ans », insiste-t-elle. Cependant, « le dernier cycle des discussions, qui porte précisément sur cette question, mené par [le ministre du travail] Olivier Dussopt avec les partenaires sociaux, commence seulement », explique la cheffe du gouvernement, précisant que « s’il y a un autre chemin proposé par les organisations syndicales et patronales qui permette d’atteindre le même résultat, on l’étudiera ».
Plus d’informations dans Le Monde – 02/12/2022
La décision de recul de l’âge légal de départ à la retraite semble donc déjà prise, alors même que les « concertations ». De quoi rendre furieux les organisations syndicales, à l’instar de la CFE-CGC, dont le président, François Hommeril, qui estime qu’« on a atteint la limite du foutage de gueule ».
Plus d’informations dans France Info – 02/12/2022
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
