Les services de prévention et de santé au travail ne sont plus de simples « visites médicales » : la réforme de 2021 en fait un véritable levier stratégique pour la santé physique, mentale et les parcours professionnels des salariés. Ce guide CFE-CGC montre comment les représentants peuvent s’en emparer concrètement pour peser sur l’organisation du travail, la prévention des risques et les décisions de l’employeur.
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Le SPST a pour mission d’« éviter toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail » et ne se limite plus au suivi individuel. Il devient un espace où se discutent organisation, prévention, maintien dans l’emploi et transformation du travail, avec des marges d’action réelles pour les représentants CSE et syndicaux.
La certification et l’agrément ne sont pas que des formalités administratives : ils conditionnent la qualité, l’indépendance et la capacité du SPST à couvrir les besoins des entreprises et des salariés. Les critères portent sur la qualité de l’offre, la gouvernance, la pluridisciplinarité, la couverture des besoins et la contribution à la politique de santé au travail : autant de points sur lesquels les élus peuvent questionner, exiger des preuves, demander des améliorations.
Chaque SPST doit conclure un contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens qui fixe priorités, moyens, actions en milieu de travail et modalités de suivi. Bien lu et exploité, ce document permet de vérifier si les moyens sont à la hauteur des risques, d’orienter les priorités (RPS, télétravail, maintien dans l’emploi, exposition chimique, etc.) et d’exiger des résultats concrets, chiffrés, suivis dans le temps.
Visites de lieux de travail, études de poste, analyses de risques, campagnes de prévention, élaboration et mise à jour de la fiche d’entreprise : ces actions sont au cœur de la mission du SPST. Elles permettent de passer d’une logique « curative » (gérer les dommages) à une logique réellement préventive, en travaillant sur l’organisation, les conditions de travail, l’exposition aux risques et le maintien dans l’emploi.
Le CSE doit être consulté sur l’organisation, le budget, la compétence géographique et les modalités de fonctionnement du SPST, et peut s’opposer à certains choix de l’employeur. Le guide montre comment utiliser ces droits pour peser sur les conventions, la gouvernance, la transparence des actions menées et l’orientation des moyens vers les vrais besoins du terrain.
Ce guide n’est pas un énième rappel juridique : c’est une boîte à outils pour transformer le SPST en allié actif de votre stratégie santé au travail. En le creusant, vous découvrirez comment lire un contrat pluriannuel, décoder une certification, préparer vos interventions en CSE et obtenir des actions concrètes de votre service de prévention, plutôt que des rapports qui restent dans les tiroirs.
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La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
