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Si les projecteurs sont aujourd’hui braqués sur les restructurations collectives, particulièrement médiatiques, ces dernières ne constituent que la partie émergée de l’iceberg des suppressions de postes. La majeure partie d’entre elles sont constituées par des départs individuels non remplacés, qu’il s’agisse de licenciements, démissions, ruptures conventionnelles, départs à la retraite, non-reconductions de CDD et de contrats d’intérim, etc. Et ces micro-restructurations permanentes se déroulent sans information-consultation des CSE.
Plus d’informations dans Miroir Social – Rodolphe Helderlé – 08/04/2021
C’est exactement la problématique à l’oeuvre au sein du Groupe Orange qui, comme le souligne Stéphane Richard, n’utilise « pas de plan de coupe massive », mais n’en réduit pas moins ses effectifs de 3000 à 4000 postes par an, de façon « naturelle », en ne remplaçant qu’une personne partant en retraite sur deux.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
