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Avec 4,8 millions de salariés bénéficiaires en 2019 pour un montant global de 2,2 milliards d’euros distribués et 5 millions de bénéficiaires de 2,3 milliards d’euros sur les seuls neuf premiers mois de 2020, la Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (ou prime Macron) a rencontré un vif succès.
Pourtant, ce dispositif mis en place en 2019 en réponse à la crise des Gilets jaunes ne devrait pas connaître de troisième épisode. Rien n’a été inscrit en ce sens dans le Projet de loi de finances pour 2021, et l’exécutif n’envisage pas de revoir sa copie malgré la crise économique.
Nous privilégions des dispositifs pérennes de partage de la valeur. D’ailleurs les syndicats préfèrent eux aussi des mécanismes pérennes ou des hausses des salaires, tandis que les entreprises sont partagées.
Plus d’informations dans Les Echos – Renaud Honoré – 14/12/2020
Une décision qui ne changera rien pour les salariés Orange, puisque le Groupe n’a pas eu recours aux primes Macron en 2020.
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
