Pour les salariés dont l’activité peut s’exercer en télétravail, il est possible depuis le 1er janvier de revenir sur site une journée par semaine. Il faut distinguer le retour ponctuel qui nécessite l’accord de son manager, du retour récurrent. Dans ce cas le manager doit donner son accord et identifier l’emplacement où le salarié pourra s’installer, pour éviter qu’il se retrouve isolé sur le site, et pour tenir compte également du quota de places disponibles.
Attention : Si un salarié revient de sa propre initiative, il se met en faute, et encourt des sanctions disciplinaires.
Concernant les accidents du travail à domicile.
Dès lors qu’un accident se produit à domicile pendant les heures de travail, celui-ci doit être déclaré comme accident du travail.
Concernant le suivi des cas covid au sein de l’entreprise.
La Direction est incapable de nous donner des chiffres. Les élus ont donc demandé la tenue d’un CSE extraordinaire, avec la présentation des différents indicateurs sur les conséquences du covid : nombre de cas, ASA liées au covid, arrêts de travail, bilan des primes etc.
Certes le stop & Go des décisions gouvernementales ne facilite pas la gestion opérationnelle, pour autant, en refusant la négociation et la concertation avec les représentants du personnel, la Direction se prive d’un relais d’information auprès des salariés. Nous déplorons, le manque de dialogue social à un moment où il devrait être au cœur de l’action. Résultat : un pilotage à vue et un manque d’anticipation de la Direction sur les différents scénarios de gestion de crise possible, avec des conséquences directes sur les salariés.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
