Emploi Métiers

accès à l’article Jérôme Barré a déclaré sa volonté d' »aboutir à un accord » sur la transformation numérique du groupe « qui peut faire jurisprudence », après l’arrêt des négociations suite au rejet du texte par trois syndicats représentatifs  Le projet d’accord sur l’accompagnement de la transformation numérique d’Orange (qui traite entre autres de la protection des données […]

accès à l’article Un projet d’accord sur la transformation numérique en négociation depuis près d’un an au sein d’Orange, est au point mort après son rejet par trois organisations syndicales représentatives, CGT, SUD et la CFE-CGC, qui ont exercé leur droit d’opposition, a-t-on appris aujourd’hui de sources concordantes. « A la demande de plusieurs organisations syndicales, […]

accès à l’article Paris, 9 mai 2016 – Un projet d’accord sur la transformation numérique en négociation depuis près d’un an au sein d’Orange, est au point mort après son rejet par trois organisations syndicales représentatives, CGT, SUD et la CFE-CGC, qui ont exercé leur droit d’opposition, a-t-on appris lundi de sources concordantes. …/… Le […]

<h1>La CFE-CGC Orange, avec Sud et la CGT, <br /> exercent leur droit d’opposition <br /> à un accord aliénant sur le numérique.</h1> <p>La CFE-CGC est ouverte au progrès technologique… s’il s’accompagne d’un progrès social. Notre organisation y réfléchit régulièrement, notamment au travers de ses séminaires et Universités d’été, et sortira dans les prochaines semaines un Livre Blanc sur les « Enjeux de la numérisation de nos vies ».</p> <p>L’accord « <em>portant sur l’accompagnement de la transformation numérique chez Orange</em> » est malheureusement porteur de trop de dérives aliénantes pour les personnels du Groupe… sans que ni la pertinence ni l’efficacité économique des outils et méthodes proposées n’aient été démontrées par la Direction.</p> <p>La CFE-CGC Orange, avec Sud et la CGT (représentant ensemble plus de 53% des personnels d’Orange), ont donc décidé de faire valoir leur droit d’opposition à l’accord signé par la CFDT et FO (représentant un peu moins de 39% du personnel), dont la mise en œuvre comporte de nombreux dangers pour les personnels.</p> <p><img class=" size-full wp-image-9288" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/orange_cfe_cgc_exe_mails_moutons_500px.jpg" alt="orange cfe cgc exe mails moutons 500px" width="516" height="563" /></p> <p> </p> <p><strong>Télécharger le communiqué en pdf<a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CdP_2016/CdP_CFE-CGC_Orange_opposition_a_laccord_numerique_chez_Orange_9_mai_2016.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">CdP CFE-CGC Orange opposition à laccord numérique chez Orange 9 mai 2016.pdf</span></a></strong></p> <p> </p> <p><strong>Documents joints :</strong></p> <ul> <li style="line-height: normal;"><strong><em><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/CIT_Numerique/Premier_accord_sur_laccompagnement_de_la_transformation_numerique_chez_Orange.pdf" target="_blank">Le premier accord sur l'accompagnement de la transformation numérique chez Orange (2 mai 2016)</a></em></strong></li> <li style="line-height: normal;"><strong><em><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/CIT_Numerique/2016_05_03_-_DROIT_OPPOSITION_Accord_Numerique.pdf" target="_blank">Le courrier d'opposition de la CFE-CGC (3 mai 2016)</a> </em></strong></li> <li style="line-height: normal;"><strong><em><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/CIT_Numerique/160504_droit_opposition_sud_accord_numerique.pdf" target="_blank">Le courrier d’opposition de SUD (4 mai 2016)</a></em></strong></li> <li style="line-height: normal;"><strong><em><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/CIT_Numerique/20160504_droit_dopposition_CGT.pdf" target="_blank">Le courrier d’opposition de la CGT (4 mai 2016)</a></em></strong></li> </ul> <p> </p>

Au sommaire de ce CE, essentiellement trois sujets Le projet Concordance, volet 2 Concordance, projet lancé en 2014 pour faire face au nombre de départs naturels prévus dans les années à  venir, permet de mettre en cohérence les besoins et ressources à l’horizon 2018, en maintenant la qualité de service et de vie au travail. […]

<div> <p style="text-align: left;">Cette réunion multilatérale régulière avec les Organisations Syndicales (OS) est Organisée par la Direction où elle présente bilans et projets. A l’ordre du jour : Baromètre salariés SCOE ; prise en compte livraisons ; back to home ; Bilan test PVC ; point sous-traitance. Le CR à télécharger : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/dt-est/DOE_CR_divers_UO/Quoi_de_neuf_au_SCOE_avril.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">Quoi de neuf au SCOE avril.pdf</span></a></p> </div>

<p>Lors de la rencontre avec les Organisations Syndicales, la Direction a présenté l'actualité sur l'unité et fait le point sur les chantiers, DELIVERY, COME, ACE ainsi que sur la PVV et l'emploi.</p> <p>Le compte-rendu à afficher <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/dt-est/DOE_CR_divers_UO/Quoi_de_neuf_AEGE_mars_2016.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">Quoi de neuf AEGE mars 2016.pdf</span></a></p>

Les élus du CE IMTW, réunis en séance le 25/03/16, rendent l’avis suivant : Les élus du CE IMTW, réunis en séance le 25/03/16, consultés sur le projet d’évolution du domaine User eXperience (UX), tiennent à rappeler les engagements de l’entreprise : – la garantie de conserver son métier pour les salariés intégrant la direction […]

<p>Téléchargez notre dernière lettre d'information, suite au CE des 24 et 25 mars 2016, avec au sommaire :</p> <ul> <li>Information et consultation sur la réorganisation de GSO (Gestion Services aux Occupants) au sein de la DSG (Direction des Services Généraux)</li> <li>Bilan du plan de formation OFS 2015</li> <li>Projet d'évoution de la DMGP (Direction Marketing Grand Public)</li> <li>Information sur l'outil décompte du temps de travail</li> <li>Retrouvez le suivi de vos  ASC 2016 sur <a href="http://www.ceofs.org"></a><a>www.ceofs.org</a></li> </ul> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/OFS/Essentiel_du_CE_OFS_-_24_et_25_Mars_2016.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">L'essentiel du CE OFS des 24 et 25 Mars 2016</span></a></p> <p> </p>

<p style="text-align: center;"><strong>Séances du CE IMTW des 24 et 25 mars 2016</strong></p> <p><strong> </strong></p> <p>L’intégralité des débats minute par minute comme si vous y étiez.</p>