Emploi Métiers

<p><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/dt-noc/CE/Compte-Rendu_CE_avril_2014.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" style="border: 0px; vertical-align: middle;" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Compte-Rendu CE avril 2014.pdf</span></a></p> <p>Compte-rendu du CE du 16 et 17 avril 2014 avec à l'ordre du jour : </p> <p><strong>Projet AGIL UI Normandie </strong></p> <p><strong><strong>Evolution de la boutique de Dieppe Victor Hugo</strong></strong></p> <p><strong><strong><strong>Evolution de la boutique de Gonfreville </strong></strong></strong></p> <p><strong><strong><strong><strong>Evolution de la boutique de Vire</strong></strong></strong></strong></p> <p><strong>Vie du CE et ASC</strong></p> <p><strong>Bilan emploi 2013</strong></p> <p><strong>Bilan social 2013</strong></p>

<p><span style="text-decoration: underline;">Information de la Direction</span><br />RIEN. Dossier vide et creux – sans chiffres ni perspectives.</p> <p><br /><span style="text-decoration: underline;">Intervention des élus CFE-CGC</span><br />Pour la CFE-CGC, ce dossier nous apparait en première en seconde et en dernière lecture très vague, plutôt encombré de généralités et de lieux communs.<br />Par exemple, lorsque vous dites slide 5 que la crise est installée et augmente la sensibilité au prix des Français ...<br />La crise malheureusement elle est installée depuis les années 70, bien avant l'apparition des téléphones portables, avant même la mise en œuvre du delta LP.<br />Si le but initial était d'éclairer les élus du CCUES sur la stratégie Boutiques, force est de constater que le dossier est donc plutôt creux, étrangement ressemblant mais en plus vide à celui présenté dans cette instance de novembre 2012.

1- Rémunération : NAO et PercoSur les salaires, l’inflation théorique ne correspond pas à ce que vivent les salariés au quotidien, ils attendent légitimement une augmentation de leur pouvoir d’achat et la reconnaissance de leur travail.Leurs salaires et traitements doivent être revalorisés d’urgence.Le projet d’accord est un véritable affront fait aux salariés qui sont soumis […]

accès à l’article A la suite de plusieurs suicides depuis le début de l’année, les syndicats CGT, SUD et CFE-CGC ont alerté la direction du groupe télécoms Orange à propos d’un « climat social dégradé ». « Le fonctionnement des services est devenu très difficile du fait des départs non remplacés », s’est inquiétée la CGT d’Orange lors d’une […]

Accès direct à l’article complet Les syndicats CGT, SUD et CFE-CGC d’Orange (ex-France Télécom) ont dénoncé mardi « un climat social de nouveau fortement dégradé » avec la perte prévue de 12.000 emplois sur la période 2013/2015 et ils « exigent » 5.000 embauches dès cette année. […] Les trois organisations, qui représentent 56% des voix aux dernières élections […]

Accès direct à l’article French unions CGT, SUD and CFE-CGC have called for Orange France to hire 5,000 employees on permanent contracts in 2014 and to replace all workers who leave in the following years […] The unions want Orange to stop paying a dividend to pay for new hires and to maintain investment. They […]

Accès direct à l’article complet Après le renouvellement du mandat de Pdg de Stéphane Richard, la CGT, SUD et la CFE-CGC rappellent leurs exigences en termes de recrutements cette année. Ils craignent une nouvelle dégradation du climat social chez Orange. […] La CGT, SUD et la CFE-CGC ont réuni la presse mardi matin pour exprimer […]

La direction et les organisations signataires de l’accord sur l’intervention assurent conjointement une campagne de communication bien orchestrée. La direction orange du Sud Est rêvaient d’un dialogue social zen, de discussions dans une ambiance feutrée et sans heurt. Et bien c’est fait ! Seules la CFDT et FO pourront poursuivre les « négociations ». La CFDT et FO, […]

La Direction d’Orange Sud EST a décidé d’ouvrir d’une nouvelle boutique début mai 2014 sur le site des «TERRASSES du PORT» à Marseille. Elle se veut être une «vitrine» comme celle des Champs Élysées, en ouvrant 70h par semaine, 7/7 jours, de 10h à 20H. Un accord interprofessionnel signé le 2 novembre 2011 a créé […]

Reorganisation des UI.pdf Face à la baisse du chiffre d’affaires d’Orange en France, la Direction sort son remède maison: la baisse des effectifs, d’autant plus facile à administrer que la moyenne d’âge des salariées est élevée et le nombre important de départs naturels favorisé par la mise en place et la poursuite du plan senior… […]