Conditions de Travail et Santé

<p><b>Point sur la situation économique à Consulting Services :</b></p> <p>Le DG de Consulting M. Lemaitre n’est pas présent. Les élus le déplorent car ils auraient souhaité échanger avec lui sur la situation alarmante de la filiale.</p> <p>Les élus du CCE décident à l’unanimité de déclencher une procédure d’alerte économique sur le périmètre Consulting, compte tenu d’un certain nombre de faits préoccupants, de nature à compromettre l’avenir de la filiale et la pérennité des emplois : départs importants de personnels, non renouvellement de managers, pression sur certains représentants du personnel, pression sur des salariés pour qu’ils partent (démission, mobilité forcée,…)…</p> <p><b>

Espoir et instabilité. Un vent de liberté souffle sur le monde arabe. Les industriels français se préparent à ce tournant historique. Figée par des autocrates depuis 40 ans, la rive Sud de la Méditerranéea été saisie par un tourbillon.EnLibye, ces derniers jours, la révolte a tourné à la guerre civile. En Tunisie, le 27 février, […]

Vous avez été nombreux à nous  poser la question d’éventuels JTL supplémentaires. La proposition pour 2011 est de reconduire à l’identique la mesure appliquée en 2010 Attention : cette mesure ne remet pas en cause l’application de la journée de solidarité : le crédit de JTL 2011 a été ajusté en janvier par un retrait d’un […]

La lecture du livre « Orange stressé » de Ivan Du Roy nous ouvre les yeux, en voici une synthèse pour ceux qui n’ont pas eu le temps de le lire. Un incontournable bonne lecture ! Heure dinformation syndicale virtuelle Orange stress.pdf  « Il n’a de vent favorable que pour celui qui sait où il va » Sénèque

accès direct à l’article complet Pierre Morville, délégué syndical central CFE-CGC-Unsa chez France Télécom La nouvelle du départ de Didier Lombard fait plaisir ! Nous avions été tellement consternés par sa cupidité avec les sommes considérables, retraite chapeau, salaire…, qui ont été avancées ! Il n’y a pas de limite à son impudeur. Nous avions d’ailleurs mis […]

<p>France Telecom vit un profond changement de profil psychologique( Cf. profil MBTI) qui a de fortes incidences sur la vie des salariés je vais vous l'expliquer:</p> <p>La volonté actuelle des grandes entreprises et de mettre les clients au cœur de l'activité ( cf. la sociologie du changement de  François Dupuis), France Telecom est une entreprise historiquement introvertie avec des valeurs de franchise liées au service public le profil était donc I   (Introvertie) N   (basé sur les les faits concrets) F   (valeurs personnes) J   (jugement manager décideur Moraliste)</p> <p>L'ancien profil de FT était INFJ.</p>

France Télécom : quels seront les impacts de la crise sociale et de sa gestion par les syndicats sur les élections du personnel ? accès direct à l’article complet Thèmes : Santé & conditions de travail, Dialogue social Les premières élections chez France Télécom (FT) en 2006 ont été un signe fort de la mutation […]

Lors des négociations sur le stress et la mise  en place du Plan Schèma Directeur Immobilier de Dijon ( PSDI), nous avions fait une proposition sur la création d’une conciergerie d’entreprise… La direction s’était engagée à réflechir avec un avis favorable sur le dossier apparament le devis que nous avions fait parvenir fait toujours réflechir […]

A la  suite de notre crise sociale en 2009 et des analyses de l’observatoire du stress, nous nous sommes rendu compte lors de nos visites sur les unités que le pilier économique est la priorité de l’entreprise, nous sommes persuadé que,cette entreprise, responsable de la santé mentale et physique des salariés AFO et ACO, doit avoir un comportement […]

Depuis deux ans  et demi vos representants CFE CGC/ UNSA militent pour une dimension durable à la DT ESt. Notre volonté est de construire une entreprise  ORANGE autour des quatres piliers que sont: L’économique Environnement Social Culture Nous avions été force de proposition sur la mise en place d’un tiers temps pour chaque salariés au profit de […]