Conditions de Travail et Santé

Ce n’est un secret pour personne aujourd’hui dans notre division : la direction a le projet de revoir l’organisation des deux grandes entités de SCE : Global Services (services type SSII) et de Global Communication Services (services d’opérateur téléphoniques).  Compte tenu de la complexité des organigrammes sur le périmètre Orange Business Services, le projet concerne non seulement les personnels de […]

<p>Rappelez-vous, en juillet dernier, S. Richard annonçait : "Je fixe à tous les pays <strong>un objectif de 35% de taux de féminisation des comités de direction</strong>, y compris pour le Comex à horizon 2015, il faut donc <strong>identifier</strong> <strong>les talents féminins</strong> et les accompagner à tous les niveaux".  Espérons que cette exhortation venue du plus haut portera ses fruits. En attendant, La CFE CGC-UNSA, majoritaire au CE, s’est prononcée contre le rapport 2009 sur l'égalité femmes-hommes présenté par la direction.</p>

<p>Le monde des affaires ne s’arrête jamais !</p> <p>Ces derniers mois les discussions sont allées bon train dans le domaine des contenus, du football, du rachat d’entreprise et des investisse-ments à l’international !</p> <p><em>Par Joëlle Lebat Tokol et Patrice Seurin</em></p>

Accès direct à l’article du monde.fr Le syndicat CFE-CGC/UNSA de France Télécom a demandé, dans une lettre ouverte au président de la République, que les dossiers de suicides de fonctionnaires depuis 2004 au sein du groupe soient réexaminés pour déterminer un éventuel lien avec le travail. …Dans une lettre dont l’AFP a obtenu une copie, […]

<p>Les retraites par répartition ne peuvent pas péricliter, par définition, puisqu’il y aura toujours des actifs pour cotiser en faveur des retraités.</p> <p>Cela étant, il y a des efforts à fournir pour éviter que le niveau des pensions continue à chuter. </p> <p>Pour Danièle Karniewicz, présidente (CFE-CGC) de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav), là est  <strong>la </strong> <strong>vraie question</strong>, celle à laquelle le rendez-vous des retraites fixé par le gouvernement en 2010 devra répondre.</p> <p>La clause de revoyure de 2008, prévue par la réforme de 2003, a pris acte du passage progressif de 40 à 41 ans de cotisation pour tous les salariés, quel que soit leur statut. Mais cette mesure ne produit ses effets que très lentement et la CNAV affiche toujours des déficits, sous les effets conjugués du papy-boom et de la crise (– 8 milliards d’euros en 2009, et – 14 milliards en 2013).</p> <p>En annonçant un « grand rendez-vous » sur les retraites en 2010, Nicolas Sarkozy a anticipé de deux ans le point d’étape prévu par la loi.</p> <p>Une manière d’éviter un débat en 2012, année du scrutin présidentiel, et peut-être d’accélérer les contre-feux.</p>

La CFE-CGC milite dans tous les CHSCT où elle dispose d’un Représentant Syndical pour que les risques psychosociaux soient intégrés à l’analyse des risques et au Document Unique. En effet, depuis quelques temps, l’on voit se développer des manifestations de plus en plus nombreuses de pathologies liées au stress (Troubles Musculo-Squelettiques; nervosité; anxiété; agressivité; fatigue; […]

<p><strong>France Télécom doit prendre en charge 50 % du coût du titre d'abonnement aux transports publics de ses salariés à compter du 1 janvier 2009.</strong></p> <p><strong>La Direction de la sécurité sociale et la Direction générale du travail précisent les modalités et le régime social de la prise en charge des frais de transports domicile-travail précisent les modalités d'application de la loi.</strong></p>

<p>Lorsqu’un salarié (ou un fonctionnaire détaché) du groupe est en arrêt-maladie, France Télécom pratique la subrogation des indemnités journalières de Sécurité Sociale.</p> <p>Pendant 45 jours (sur une année glissante), France Télécom fait l'avance des indemnités journalières (avec la paie maintenue) et les récupère auprès de  la Sécurité Sociale.</p> <p>Pendant les 60 jours suivants la contribution FT est baissée et c'est l'intervention de l'assurance-groupe (Novalis) qui permet le maintien d'une rémunération complète. Mais lorsqu’ arrive  le  106 ème jour d’arrêt-maladie*, les choses se compliquent parce que France Télécom continue d’intervenir comme point de passage des versements alors qu’elle ne finance plus rien !</p>