Ce n’est un secret pour personne aujourd’hui dans notre division : la direction a le projet de revoir l’organisation des deux grandes entités de SCE : Global Services (services type SSII) et de Global Communication Services (services d’opérateur téléphoniques).
Compte tenu de la complexité des organigrammes sur le périmètre Orange Business Services, le projet concerne non seulement les personnels de FT SA, mais également celui des filiales de SCE et d’ Orange France (mobiles entreprises). Il doit donc être présenté au comité central d’entreprise (CCUES), au CE de SCE au CE d’Orange France, au CE d’Equant et à l’ensemble des CHSCT concernés.
Même si France Télécom – Orange a tendance à l’oublier, le code du travail oblige les entreprises à consulter les CHSCT dans le cas de réorganisations importantes et surtout, particulièrement aujourd’hui, de prévoir un volet sur la prévention des risques qu’elles peuvent entraîner sur la santé psychique des salariés. Nous n’avons pas encore décompter le nombre de CHSCT concernés…
Du fait qu’il touche plusieurs entités du groupe, le projet a fait l’objet d’une première présentation au CCUES qui a décidé de faire appel à un cabinet externe pour lui fournir une analyse du projet dans tous ses aspects.
Le projet a également fait l’objet d’une brève introduction au CE de SCE en juin dernier. Sa présentation devait réellement commencer au CE d’octobre, mais les grèves l’ont empêché. Elle débutera donc au CE qui aura lieu le 19 novembre.
L’ampleur du projet ne permet pas de penser que sa mise en place puisse être proche. Si des managers s’enhardissent quand même à vous fournir une échéance, prenez la avec beaucoup de précautions : elle est sûrement prématurée, surtout s’ils vous prédisent janvier ou février 2011.
A SUIVRE, bien sûr.
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