Formation Professionnelle

Une fois de plus nous n’arrivons pas à atteindre l’objectif défini dans le Plan, qui pourtant n’est déjà pas très ambitieux.Une fois de plus le bilan présenté est indigne de SCE et plus particulièrement d’une Société qui se dit vouloir être leader dans son domaine. Comment peut-on rester compétitif et s’adapter rapidement aux nouvelles technologies […]

Retrouvez l’essentiel de ce CSEE d’avril, dans notre lettre en pdf Pour en savoir plus, lire les articles complet, ci-dessous. Comment distribuer cinq pommes à dix personnes sans couper les pommes ? Déclaration intersyndicaleL’ensemble des élus du CSEE Innovation, toutes obédiences syndicales confondues, vous ont récemment fait part de leurs préoccupations renouvelées à la lecture des rapports […]

Au sommaire du CSE extraordinaire et ordinaire du jeudi 23 mai 2024 : Densification d’espace et dégradation des conditions de travail pour les salariés de DR2P Intervention de Laurent Martinez, Directeur Exécutif Finance, Performance et Développement  Orange Content : des perspectives démotivantes Activités Sociales & Culturelles  Pour télécharger l’Essentiel CSE de FC de mai 2024 […]

Au sommaire du CSE des 23 et 24 avril 2024 : Réorganisation des Directions Nationales : Opacité et mépris total des salariés et des élus Rapport annuel des médecins du travail Bilan formation OFS 2023 Plan Schéma Directeur de l’immobilier Pour télécharger l’Essentiel CSE d’OFS d’avril 2024 au format pdf : essentiel_cse_ofs_avril_2024.pdf

Des moyens à hauteur des ambitions, sans connaissance du budget précis Le nombre d’heures de formation est passé de 44 249 heures en 2022 à 40 667 heures, en lien avec la baisse des effectifs.  Le taux d’accès à la formation est de 57% pour les non-cadres et 103% pour les cadres. Le nombre d’heures […]

S’appuyant sur une décroissance régulière et hétérogène de ses effectifs sur le territoire (-42 en 2 ans), la DRPP a engagé depuis sa création en juillet 2023 une réorganisation visant à la fois à répondre aux demandes par une répartition de l’entraide, à simplifier et uniformiser les prestations proposées, et à proposer des prestations plus […]

Le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) est un document obligatoire dans lequel sont définies, sur une ou plusieurs années, les actions de prévention nécessaires à réaliser pour agir sur les risques professionnels identifiés qui sont chez Orange :  action globale de prévention des risques et d’amélioration des […]

La formation : un enjeu personnel et professionnel La formation professionnelle est aujourd’hui plus que jamais un élément essentiel pour anticiper et évoluer dans un monde du travail en perpétuelle évolution. Vous souhaitez obtenir des formations certifiantes, une personnalisation des apprentissages, ou des micro-apprentissages courts et ciblés ? Le Livret Formation Édition 2024 vous donne accès à […]

Au sommaire du CSE extraordinaire et ordinaire des 27 et 28 mars 2024 : CSRH : transfert d’activités pérennes en Orange Roumanie Transfert des activités IT & Services France de GPS vers Buyln : la direction ferme la porte aux négociations ! Déménagement des équipes DR2P de la tour Egée sur le site de Bridge […]

Afin de pallier les nombreux départs en TPS, la politique du CSRH a été de faciliter le recrutement en contrat à durée déterminée (CDD) le temps d’analyser si la hausse d’activité était structurelle ou ponctuelle : 15 CDD en 2021 contre 31 en décembre 2023. Cependant, le recrutement de CDD a montré certaines limites pour […]