Afin de pallier les nombreux départs en TPS, la politique du CSRH a été de faciliter le recrutement en contrat à durée déterminée (CDD) le temps d’analyser si la hausse d’activité était structurelle ou ponctuelle : 15 CDD en 2021 contre 31 en décembre 2023. Cependant, le recrutement de CDD a montré certaines limites pour trouver les bons candidats, les former et les tutorer, l’objectif est de 17 CDD à fin 2024.
Le choix d’un test d’externalisation d’activités au sein du Groupe a été fait pour garantir des critères de sécurité des données tout en maîtrisant le français. Depuis le 1er novembre 2023, 5 ETP d’Orange Roumanie travaillent sur les actes de temps de travail, les régimes de travail et temps partiel, les absences, les rejets injection compte épargne temps (CET) et le télétravail.
A partir de mars et jusqu’à la fin d’année, le test s’étendrait à 10 emplois équivalent temps plein (ETP) pour gérer les actes sans suivi : heures supplémentaires et SIF, demandes d’informations et les actes avec incidences financières : maladie avec et sans intervention du régime de prévoyance et complémentaire santé.
La politique d’emplois offshoring s’intensifie par un premier transfert d’actes de gestion RH à Orange Services en Roumanie avec des économies de masse. La majorité des CDD formés au droit français ont été remerciés pour permettre des recrutements dans une filiale à l’étranger. La raison invoquée est d’absorber une charge de travail alors que le nombre de salariés en France diminue : 78 300 en 2021, 75 000 en 2022, et 65 000 en 2023. Les élus CFE-CGC ne comprennent pas ce transfert alors que les salariés du CSRH réclament des formations complémentaires pour pouvoir absorber certains pics de surcharge de travail.
Les élus CFE-CGC veilleront à ce que ce transfert reste temporaire et que la sauvegarde de l’emploi et des compétences des salariés du CSRH soit maintenue.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
