Illustration : gearstd – stock.adobe.com Les déblocages exceptionnels de l’épargne salariale sont rarement couronnés de succès. En 2004 ou 2008, des milliards d’euros retirés ont été réinvestis sur d’autres placements… et non pour les dépenses du quotidien. En 2013, le déblocage exceptionnel avait été loin des objectifs. En 2022, les statistiques fournies par les principaux gestionnaires […]
Photo : François Lenoir L’Association française des entreprises privées (Afep), qui réunit 114 grands groupes dont Orange, a exprimé son « scepticisme » quant à l’instauration d’un dividende salarié obligatoire envisagé par le gouvernement. Pour l’organisation, les salariés sont déjà les « premiers bénéficiaires » de la valeur ajoutée créée par ses entreprises adhérentes. Si elle […]
Photo : iStock D’après la récente enquête de l’Association française de la gestion financière (AFG), les flux placés sur les supports collectifs des entreprises ont bondi de 19% en un an, à 13,2 milliards d’euros au 1er semestre 2022. Cette croissance a été portée par une forte hausse de l’intéressement (+23,6%) comme de la participation (+34,7%), […]
Photo : blickpixel via Pixabay Le plan d’épargne entreprise (PEE) n’est pas automatiquement clôturé au départ à la retraite. L’ancien salarié peut en conserver le bénéfice, mais les règles changent, explique Vincent Delage, avocat associé chez CMS Francis Lefebvre. Plus d’informations dans Le Monde – Vincent Delage – 16/10/2022
Photo : stockwerk-fotodesign/Shutterstock Jusqu’à la fin de l’année, les Français peuvent exceptionnellement piocher dans leur épargne salariale pour faire face à la hausse du coût de la vie. Mais pour l’heure, ils sont peu nombreux à se saisir de cette possibilité. Explications. A lire dans Les Echos – Marie-Eve Frénay – 17/10/2022
Photo : iStock / City Presse Déblocage des plans d’épargne salariale d’entreprise, primes de partage de la valeur, rachat de RTT non-pris… La loi « pour la protection du pouvoir d’achat » promulguée en août dernier propose aux entreprises un large catalogue de mesures d’urgence pour protéger la trésorerie de leurs salariés contre la hausse des prix généralisée. […]
NAO, la CFE-CGC Orange demande l’ouverture immédiate de négociations Face à l’inflation qui pénalise les personnels, et après une négociation annuelle obligatoire sur les salaires qui a échoué en début d’année dans plusieurs entités du Groupe, la CFE-CGC Orange demande l’ouverture immédiate de négociations visant à : négocier rapidement sur la mise en œuvre des […]
Face à l’inflation que nous subissons toutes et tous actuellement, la CFE-CGC Orange demande l’ouverture immédiate de négociations visant à : négocier rapidement sur la mise en œuvre des mesures gouvernementales ponctuelles en faveur du pouvoir d’achat pour répondre à l’urgence économique, travailler en profondeur sur la revalorisation des salaires nets, qui garantissent le […]
Photo : Valentine Chapuis / AFP Le ministre du Travail, Olivier Dussopt, a formellement demandé aux partenaires sociaux d’ouvrir une négociation nationale interprofessionnelle sur le sujet du partage de la valeur au sein des entreprises. « Un retour des partenaires sociaux serait souhaitable d’ici le 1er novembre», indique le document transmis par le ministre, qui « […]
Photo : DR En guise de coup de pouce au pouvoir d’achat des salariés, la loi du 16 août 2022 permet aux employeurs de débloquer exceptionnellement des droits à l’intéressement et à la participation investis antérieurement au 1er janvier 2022. Le ministère du Travail vient de publier un document de type « Foire aux questions » pour clarifier […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
