Où sont les dirigeants d’Orange? Alors que de nombreux personnels vivent dans l’angoisse de nouveaux plans sociaux (4 annoncés en 3 ans), de réorganisation déstabilisantes, de déménagements dans des bâtiments toujours plus éloignés et inconfortables, et dans l’attente d’un véritable projet industriel, nos dirigeants se livrent désormais régulièrement à des diatribes (y compris anonymes) contre […]
Situation sociale tendue : est-on revenu à l’époque Lombard ? retrouvez les extraits de la HIS – Heure d’Information Syndicale – avec Sébastien Crozier Un climat de violence sociale croissante : la CFE-CGC déplore un retour à une forme de violence sociale dans les pratiques des ressources humaines, notamment dans la manière d’annoncer des suppressions de […]
En plus de la possible annulation d’un second scrutin professionnel, le premier syndicat et la direction de l’opérateur s’opposent devant les tribunaux. C’est une situation inédite pour un groupe de cette taille, qui plus est détenu en partie par l’Etat. Pour la deuxième fois de l’année, des élections professionnelles risquent d’échouer chez Orange. Alors que […]
Les élections du Conseil de surveillance du fonds Orange Actions, qui regroupe les actions détenues par les personnels et anciens personnels du groupe français, avaient lieu du mardi 19 novembre au jeudi 21 novembre à 14h, heure de métropole, par vote électronique. La CFE-CGC Orange était soutenue par l’ADEAS (Association pour la défense de l’épargne […]
Election cruciale : Ne laissons pas la Direction détruire l’entreprise- Extraits de l’intervention de Sébastien Crozier – Novembre 2024 Cette élection est cruciale pour rétablir le dialogue avec l’État et préserver l’avenir de l’entreprise. Soutenir la gestion défaillante de la Direction actuelle, qui minimise la gravité de la situation, rendrait impossible de faire entendre les […]
La Direction d’Orange prévoit un nouveau plan de départ volontaire concernant 10% des effectifs en France, soit 6 000 à 8 000 salariés sur quatre ans. La CFE-CGC Orange dénonce un « plan social déguisé ». La Direction justifie cette démarche par une volonté de répondre aux attentes des salariés et de rajeunir les équipes face aux […]
« Nos résultats du T3 2024 démontrent solidité et équilibre entre volume et valeurs » … voilà le résumé affiché par Orange. Pour la CFE-CGC Orange, au contraire, ces résultats « en ligne avec les attentes des Marchés » cachent une évolution du malaise et du mal-être au travail, un marché saturé, et une grande inconnue quant à la […]
Face à l’échec de la stratégie de la nouvelle Direction d’Orange, parachutée il y a près de trois ans, la CFE-CGC Orange entend proposer aux partie prenantes (Salariés, actionnaires, etc) un autre projet d’avenir : « Orange demain ! » Ce projet repose sur trois piliers : Nouvelle ambition stratégique pour renforcer Orange en tant […]
L’affaire Doliprane est l’occasion d’une prise de conscience : l’Etat doit demeurer un acteur central de l’industrie Orange , au travers de la filiale Orange Marine, en est la première victime. Au moment où l’État abandonnait Doliprane, l’Agence des participations de l’État (APE) faisait l’acquisition de 80 % d’ASN (Alcatel Submarines Network), leader des câbles sous-marins […]
Quel est le risque de perdre de l’argent en achetant des actions Orange ? Retrouvez dans cette vidéo les explications de Sébastien Crozier, Président de la CFE-CGC Orange. Tout investissement comporte un risque, que ce soit : Les investissements immobiliers, Les matières premières, comme l’or, par exemple, Les obligations, notamment les obligations d’État, avec un […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
