La Direction d’Orange prévoit un nouveau plan de départ volontaire concernant 10% des effectifs en France, soit 6 000 à 8 000 salariés sur quatre ans.
La CFE-CGC Orange dénonce un « plan social déguisé ».
La Direction justifie cette démarche par une volonté de répondre aux attentes des salariés et de rajeunir les équipes face aux défis technologiques. Le précédent plan de 2022 a entrainé le départ de 7 600 personnes. La Direction avait promis 8 000 recrutements en contrepartie.
Mais la crainte d’une surcharge de travail pour les salariés restants est palpable.
Malgré les assurances de la direction sur de futurs recrutements, la tension demeure élevée, avec des salariés stressés et parfois en détresse. La CFE-CGC redoute un impact humain important, voire des drames.
Ecoutez l’interview de Sébastien Crozier. (1,26 minutes) – RMC Story – 18/11/2024.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
