Au sommaire du CSEE d’octobre 2022 : Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions cse_tgi-nov-2022.pdf Les articles complets, résumés dans notre lettre : fiers, engagés, mais démotivés… Une déclaration de la CFE-CGC l’emploi en berne l’alternance comme ajustement bilan formation restauration: faim de non recevoir Atalante, les atouts du projets IT-S vaut bien […]
A la vue des chiffres proposés par la Direction (259 alternants dont 11 contrats de professionnalisation et 248 apprentis), nous constatons qu’Orange Innovation respecte le minimum légal de 5% des CDI actifs en le dépassant significativement avec un taux de 6,3%. Ces données encourageantes ne peuvent cacher une réalité moins positive qui conduit à un […]
Feuille de route DCSRH 2022 La Directrice des CSRH est venue présenter sa « feuille de route ». Reprise des dernières réorganisations et de la bonne satisfaction des salariés des prestations des CSRH. La feuille de route se décline en 4 axes : 1 – Définir la stratégie d’activité 2 – Repenser les modes de fonctionnement […]
Derrière les chiffres, Orange n’attire plus de talents Aujourd’hui s’opère une véritable guerre des talents. Il est non seulement difficile de les attirer mais aussi de les retenir. Notre attractivité est en berne et la renommée de la marque Orange s’érode, année après année. Par Arnaud Résillot Les étudiants préfèrent des entreprises où la culture, les […]
Les négociations sur l’Accord intergénérationnel 2022-2025 auraient dû s’inscrire dans le cadre d’une GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences). Depuis plusieurs années, la Direction pilote notre entreprise sans véritable vision, si ce n’est de réduire les coûts. En déclinant un accord dont les principales mesures concernent le TPS (Temps Partiel Senior), reléguant la […]
Comme vous le savez, la CFE-CGC Orange a exprimé publiquement son avis concernant l’accord intergénérationnel. Les raisons qui l’ont poussée à ne pas signer cet accord sont liés à trois principaux constats : Un recrutement de 8 000 jeunes en 3 ans ! Un nombre totalement insuffisant qui en réalité ne compense même […]
Orange a annoncé un plan de recrutement massif qui débutera au 1er janvier 2022. L’opérateur historique a l’intention d’embaucher 8.000 personnes en contrat à durée indéterminée sur trois ans, ainsi qu’un dispositif de temps partiel pour les salariés proches de la retraite. […] ans le détail, les employés en fin de carrière pourront, s’ils le […]
Orange veut renforcer ses équipes, alors qu’une vague de départs naturels va toucher l’opérateur ces prochaines années. Le groupe va recruter 8.000 nouveaux salariés en contrat à durée indéterminée. Dans les prochaines années, Orange subira une saignée de 6.000 à 10.000 départs en retraite.[…] Les syndicats ont certes signé l’accord, mais ils se disent vigilants, […]
Orange annonce avoir signé un nouvel accord intergénérationnel pour la période 2022-2024. En contrepartie des départs en retraite rarement remplacés ainsi que de départs anticipés de seniors, l’opérateur télécoms s’engage à recruter à minima 8000 CDI pendant cette période. […] La CFE- CGC a en revanche refusé de signer ce qu’elle qualifie de « plan de […]
Photo: Anemone 123 via Pixabay « Orange annoncer s’engager à recruter de 8 000 jeunes sur 3 ans (2022-2024). C’est en réalité seulement le remplacement du départ des salariés de droit privé (aujourd’hui largement majoritaires) par démission d’ici 3 ans. Orange prétend innover en proposant « une respiration » aux personnels. Rien de neuf au regard de […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
