Tracts

Grâce à vous, la CFE-CGC/UNSA progresse de 5% Cette progression permet à la CFE-CGC/UNSA non seulement de gagner sa représentativité, mais aussi de renforcer ses positions dans les divisions nationales, où elle détient désormais la majorité dans 2 CE (SCE/Orange Business Services et Contenus) et de faire son entrée dans 4 nouveaux CE en région. […]

La CFE-CGC/UNSA poursuit son combat pour l’équité de traitement entre les fonctionnaires et les salariés de droit privé à France Télécom-Orange, par l’instauration d’un contrat collectif de complémentaire santé pour les fonctionnaires de France Télécom, comme cela a été fait à La Poste. Le tract joint vous permet de retrouver l’historique des actions menées. Nous […]

Si vous ne les avez pas encore vus, vous pouvez télécharger ici les profession de foi que nos candidats distribuent dans les différents établissements, et que vous retrouverez dans les enveloppes électorales.  Profession de foi 4 pages élections CE-DP  Profession de foi élections CAP (fonctionnaires) N’hésitez pas à entrer en contact avec nos militants et […]

Télécharger le tract synthétique : <a class="jce_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/dt-idf/Tracts/Tract_Enquete-logement-en-DO-IDF_nov2011.pdf"><img class="jce_icon size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" style="border: 0px; vertical-align: middle;" alt="pdf" width="100" height="100" /> Tract Enquete-logement-en-DO-IDF nov2011.pdf</a> <p> </p> <p><strong>Caractéristiques de l’enquête réalisée</strong></p> <p>Une enquête « logement » a été réalisée auprès de tous les personnels de la DO IDF, entre le 28 mars et le 21 avril 2011.</p> <p>Le site d’enquête a enregistré 4 750 connexions contre 5 937 en 2008, soit une baisse de 20%. Au total, 1 390 réponses dûment remplies ont été retournées (3 485 en 2008), soit un taux de retour de 14% (27% en 2008).</p> <p><strong>Objectifs </strong></p> <ul> <li>caractériser la diversité des situations de logements et des temps de transport des personnels </li> <li>identifier l’utilisation réelle et les attentes vis-à-vis de la politique d’aide au logement du CE DO IDF, en particulier via l‘administration du 1%.</li> <li>hiérarchiser éventuellement des priorités d’action en repérant les situations les moins favorables.</li> </ul>

Au CE de SCE : 1 000 € en moyenne en 2012+ 200 € pour tous dès 2011 Grâce aux élus CFE-CGC/UNSA au CE de SCE, les personnels toucheront : • 1 000 € en moyenne en 2012 via le Tableau Magique • 200 € supplémentaires dès 2011, en compensation des sommes détournées par la […]

<p>Les changements de structure de la PVV ont provoqués, à juste titre, le mécontentement des vendeurs en Agence Entreprise.</p> <p>En effet, tous les 6 mois, à chaque Pay Plan, les règles de rémunérations variables ne cessent de changer. Les objectifs de vente sont modifiés unilatéralement et communiqués alors que le semestre est entamé.</p> <p>Face à cette situation, les Organisations Syndicales avaient écrit  au DRH Groupe pour demander l'ouverture de négociations sur la PVV.</p> <p>Pour lire le courrier envoyé à la direction cliquez <a href="201107252329/ae-agence-entreprise/pvv-en-agence-entreprise-lettre-des-organisations-syndicales-a-b.-mettling.html">ici</a>.</p> <p> </p> <p>La Direction nous a répondu et s'est engagée à :</p> <ul> <li>une présentation du bilan précis de l'execution de la PVV en Agence Entreprise</li> <li>ouvrir une concertation sur l'organisation de la vente </li> </ul> <p>Pour lire le courrier de réponse de à la direction : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ReferentsMetiers/AE/Reponse_mettling_aout_2011.pdf" class="jce_file">Réponse direction PVV AE aout 2011.pdf</a></p>

Les vendeurs nomades en AgPME ne sont pas tous logés à la même enseigne : certains sont Cadres Exécutifs Autonomes (CEA), d’autres sont non-cadres ou Cadres Opérationnels de proximité (COP). Pour tous les vendeurs nomades qui ne sont pas CEA, la CFE-CGC/UNSA revendique le paiement des heures supplémentaires et le passage en Dbis. Télécharger le tract […]

L’accord « vie privée / vie professionnelle », signé par la CFE-CGC/UNSA, permet aux personnels du Groupe de s’investir dans des missions d’intérêt général ou dans un projet humanitaire, dans le cadre du Temps Partiel Senior (TPS), du Projet Personnel Accompagné (PPA), ou encore de missions de courtes durées prises en charge par l’entreprise. Si vous en […]

En avril, la CFE-CGC/UNSA a refusé de cautionner l’accord salarial 2011 qui prévoyait officiellement une augmentation de 2,5% en moyenne, (dont en réalité peu de personnes ont réellement bénéficié), estimant que la distribution des dividendes se fait au détriment des augmentations de salaires (en 2011, 3,7 milliards d’euros seront distribués aux actionnaires, 86 millions d’euros […]

Le DIF: decouvrez un mode d’emploi, des conseils et savoir quoi faire en cas de refus.  DIF:mode D’emploi Juin2011.pdf A noter en complément : il est possible de suivre des formations hors catalogue sans refus si le sujet fait partie intégrante d’une activité associative du salarié.