Revalorisation des fonctionnaires équivalents catégorie B

  • Christian TRUONG-NGOC

Conseil paritaire du 30 novembre 2011 Revalorisation des fonctionnaires équivalents catégorie B Les décrets ont été publiés au JO du 30 novembre 2011. Leur date d’entrée en vigueur est le 1er décembre 2011. Concrètement, France Télécom tente de faire passer dans la paie de décembre 2011 les nouveaux indices des 12 000 fonctionnaires concernés. Mais ce n’est […]

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CGF 15/09/2011 SALAIRES, VARIABLES, PRIMES…par sociétés du Groupe FT

  • les élus et RS du CGF

Points clés : La participation a concerné 125 000 salariés et représenté 7% de la masse salariale 2011. L’intéressement concerne 99% des effectifs et s’établit entre 1,7% à 5,1% des salaires ; le supplément 2011 de 550 € a concerné 96% des effectifs ; toutes les filiales ne bénéficient pas encore d’accords d’intéressement. Les documents […]

Orange_Money

Orange Money à Madagascar: les salariés pris en otages !

  • Thierry MEURGUES

Lancé depuis plusieurs années maintenant dans nombre de pays d’Afrique dans lesquels la marque Orange est présente, le succès de cette solution permettant le paiement et le transfert d’argent par téléphone mobile semble acquis. Concrètement, le client ayant souscrit au service achète des unités de valeur de monnaie électronique auprès du réseau de distribution. Ces […]

CGF du 23/06/2011: Mission JM SERRE

  • Noel Bertel

5) Mission JM SERRE Mission à titre perso de St Richard (datée du 3 janvier) sur les fonctions « Corporate ». Pour mémoire, l’inspection générale (2 personnes) a une mission générale de conseil auprès de St Richard. Points clé ( ?) sur cette mission ( ?)  : Il s’agirait de bien connaître les activités des services corporate au travers […]

CGF du 23/06/2011: RATTACHEMENT ESP à OL&NC

  • Noel Bertel

4) RATTACHEMENT ESP à OL&NC La division Etudes Stratégiques et Partenariats (ESP) regroupe 117 salariés en France, soit 50 salariés sous statut FTSA et une filiale SoftAtHome de 67 salariés. A l’occasion du départ de son dirigeant, il est prévu de rattacher hiérarchiquement  les équipes aux divisions  suivantes : Orange Labs Networks and Carriers (OLNC), Goupe […]

Comité de Groupe Monde du 12 mai 2011

  • Isabelle LEPRETRE

Suite à l’accord de constitution du CGM la première réunion s’est tenue le 12 mai dernier. Pour mémoire les Comités groupe Monde ne bénéficient d’aucun cadre règlementaire et , le constat est que, ces instances constituent, avant tout, une vitrine affichant l’existence supposée d’un dialogue social au niveau du groupe, . Quelques groupes d’envergure comme […]

11 et 12 avril 2011 sur la région marseillaise : ensemble on est plus forts !

  • les équipes locales

Les 11 et 12 avril 2011 Sébatien Crozier, président de la CFE-CGC/UNSA, a souhaité rencontrer le personnel afin d’avoir leur vision de la mise en oeuvre locale des engagements nationaux, pour la construction d’un nouveau contrat social. Plus d’une certaine de salariés ont répondu à cette invitation. Grâce à la richesse des débats,  de nombreux sujets ont pu […]

O5 et 06 avril : évolution de l’organisation DSI/DDSI

  • CFE CGC Orange

Présentation de la Direction: L’un des objectifs majeurs de FT : SIMPLIFIER le SI (« SI simple) Rapprochement des acticité DDSIF et DSIF ; Pas de modif. du lieu de travail Tous les salariés retrouveront un poste dans la nouvelle organisation  ce que FT en attend, c’est une amélioration des projets et du cout […]

MARS 2011:JTL

  • les élus et RS du CGF

7) JTL (DIR = Ph Mazaud, expertise DSP) Constatant que le nombre de jours fériés et donc le nombre de jours travaillés varie d’une année à l’autre, la mesure accorde une compensation en jours JTL supplémentaires pour les cadres CEA. Question de nos représentants : – D’où vient le chiffre de 8 jours férié pour […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]