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Soigner le départ volontaire d’un salarié est tout aussi important que de bien accompagner son arrivée, estime le cabinet de recrutement Hays. Son enquête montre qu’une bonne procédure d’offboarding constitue un moyen de soigner sa « marque employeur », voire… d’inciter les salariés sur le départ à revenir plus tard. Pourtant, seuls 8% des salariés interviewés affirment que leurs entreprises ont prévu un accompagnement spécifique dans ce cadre.
Plus d’informations dans Courrier Cadres – Fabien Soyez – 18/02/2020
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