Photo : DR
Soigner le départ volontaire d’un salarié est tout aussi important que de bien accompagner son arrivée, estime le cabinet de recrutement Hays. Son enquête montre qu’une bonne procédure d’offboarding constitue un moyen de soigner sa « marque employeur », voire… d’inciter les salariés sur le départ à revenir plus tard. Pourtant, seuls 8% des salariés interviewés affirment que leurs entreprises ont prévu un accompagnement spécifique dans ce cadre.
Plus d’informations dans Courrier Cadres – Fabien Soyez – 18/02/2020
L’État français investit massivement dans les infrastructures numériques stratégiques, mais l’accumulation de participations ne suffit pas. Sans doctrine claire, la souveraineté numérique française restera fragile. L’État actionnaire, un engagement sans vision globale ? Télécommunications, câbles sous-marins, cloud, satellites, calcul haute performance : les prises de participation publiques se multiplient. Chaque investissement répond à un enjeu […]
