Pour les cadres comme pour les non-cadres, la paie médiane n’a progressé que de 0,6% en 2021, selon l’enquête annuelle sur les salaires du cabinet de conseil Deloitte.
Dans un contexte d’adaptation du monde du travail, les politiques salariales pratiquées par les entreprises en 2021 reflètent les tensions observées lors de la crise sanitaire de 2020. Bien que des tendances de reprise puissent être observées, avec des budgets d’augmentation salariale optimistes, les différents « stop & go » économiques provoqués par les vagues successives laissent transparaître une certaine prudence.
La situation devrait s’améliorer en 2022, avec des budgets d’augmentation prévisionnels estimés à 1,8%. Mais Deloitte avertit toutefois que « les budgets d’augmentation prévisionnels sont en général très optimistes par rapport aux augmentations réelles perçues »…
Plus d’informations dans Le Figaro – Laetitia Lienhard – 31/08/2021
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
