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Avec la mise en place du télétravail pour un grand nombre de salariés dans le cadre de la crise sanitaire, la question se pose : quels frais peut-on se faire rembourser par son employeur ? Et la publication d’un guide du télétravail par le ministère n’a pas permis d’y voir vraiment plus clair sur la question. Cet article propose un décryptage.
Plus d’informations dans Capital – Sarah Asali – 21/05/2020
Rappelons que la CFE-CGC Orange a demandé la négociation d’un nouvel avenant à l’accord de Télétravail de 2013.
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
