Informations de la Direction en quelques lignes
– offre d’achat d’actions Orange à des conditions préférentielles porterait sur un maximum de 16 millions d’actions (soit 0,60% du capital). Elle serait proposée au personnel des sociétés françaises adhérentes au PEG, soit environ : 100 000 personnes + les retraités porteurs de parts dans le Plan d’Epargne Groupe à la date de début de la période de réservation (16/05/2014). soit environ : 40 000 retraités
– offre = décote de 20% sur le prix de référence de l’action, + un abondement maximum de 230 actions offertes, + trois tranches de souscription, + la possibilité d’opter pour une formule garantissant une partie du placement, + des facilités de paiement : règlement possible en 5 fois sans frais entre juillet 2014 et mai 2015, + la gratuité des frais de souscription et de gestion. et aussi …
une souscription maximum : 25% de la rémunération annuelle brute 2013
Intervention de la CFE-CGC
A bien compris qu’il n’est plus possible de faire un plan d’actions gratuites, il fallait 27 Md€ de cash-flow ; cela étant : mieux vaut cela que rien, sommes bloquées 5 ans, néanmoins pas de réel enthousiasme, pas non plus de communication suffisante.
Départ en retraite = un des moyens pour débloquer le paiement des actions.
VOTE
8 absentions CFE-CGC, CFDT
CFTC ne prend pas part au vote.
Les autres OS étaient parties à la manifestation de la journée d’action du 18 mars, que la CFE-CGC soutenait s’agissant des revendications et des motifs, sans pour autant appeler au mouvement de grève suivi par un peu plus de 4% des salariés d’Orange…
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
