Source : Le sens au travail et l’impact du Covid -19
Dans son étude annuelle sur le sens au travail, le groupe Randstad s’est penché sur l’impact du Covid-19 sur le sens au travail. Il en ressort que ce dernier a servi de révélateur pour 16% des interrogés, et que 29% (contre 18% en 2019) ont désormais le sentiment d’occuper un bullshit job. Afin de remédier à cette situation et de retrouver un intérêt professionnel, ils envisagent des ajustements de carrière plutôt qu’un changement profond.
Plus d’informations sur le site de la Fondation Travailler autrement – Marie Dalle-Molle – 29/07/2020
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
