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Orange a dévoilé en début de semaine à ses salariés les mesures prises par la Direction pour adapter la capacité de travail de l’entreprise à la crise sanitaire que nous traversons.
D’autres entreprises ont conclu des accords relatifs à l’activité partielle, les congés et RTT, la modulation du temps de travail, etc. Cet article passe à la loupe ces accords collectifs de crise.
Plus d’informations dans actuEL RH – Anne Bariet – 09/04/2020
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
