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Orange a dévoilé en début de semaine à ses salariés les mesures prises par la Direction pour adapter la capacité de travail de l’entreprise à la crise sanitaire que nous traversons.
D’autres entreprises ont conclu des accords relatifs à l’activité partielle, les congés et RTT, la modulation du temps de travail, etc. Cet article passe à la loupe ces accords collectifs de crise.
Plus d’informations dans actuEL RH – Anne Bariet – 09/04/2020
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
