Les actualités

La Distribution : poursuite du programme d’amélioration des boutiques. Avant de décliner les opérations immobilières de 2025, un focus est fait sur les réalisations 2024. Les réalisations 2024 : Réduction de la surface du mégastore de Chatel au profit d’une boutique Smartstore et aménagement du lieu de vie Réaménagement de Ste Clotilde (Nouveaux mobiliers constructeurs […]

  Initialement prévu pour le 27 février, ce CSEE a été reporté au 6 mars en raison du passage du cyclone Garance, l’un des plus violents qu’ait connu La Réunion. Le déclenchement de l’alerte violette, le niveau d’alerte le plus élevé, a rendu ce report nécessaire. En moins de trois mois, la DORM a été durement […]

Échanges passionnants ce matin (vendredi 14 mars NDLR)  à Bercy au Ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique avec Mélanie Przyrowski sur les sujets liés aux télécommunications. Dans le contexte actuel, garantir notre #souveraineté, avoir une vraie vision pour le secteur et particulièrement replacer Orange au cœur de l’écosystème numérique est […]

  Il a notamment travaillé avec les membres de la CFE-CGC locale, autour de la « décroissance de l’activité sur les métiers cœurs de l’opérateur » en dénonçant la « dégradation du climat social, la délocalisation des centres d’appels et la sous-traitance des interventions » et a fait une réunion avec plus de 200 personnes sur le site de […]

Les deux principaux syndicats, CFE-CGC et CFDT, ont accepté une hausse de 2,2 % du budget pour les salaires chez Orange en 2025. Mais le coeur des débats a porté sur les conditions d’application. Des signatures à contrecoeur mais des signatures quand même. Contrairement à l’an passé, Orange a obtenu l’accord de deux centrales syndicales – la […]

L’analyse de l’enquête CNPS repose sur la grille d’analyse des risques psychosociaux de Gollac, qui identifie six grandes familles de risques ayant un impact sur la santé mentale et physique des travailleurs. Cette grille aborde plusieurs thématiques liées aux risques psychosociaux en entreprise : Intensité et temps de travail – Analyse de la charge de […]

Découvrez l’essentiel du CSE du mois de Février 2025, avec au sommaire :  Recrutement d’un médecin sur la Côte d’Azur : la santé des salariés doit être une priorité. Braquages en boutiques : ce n’est pas une fatalité!! Poteaux téléphoniques : un danger sous-estimé Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien ci-dessous […]

Le 12 février 2025, la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST) a présenté les évolutions du dispositif d’alerte interne chez Orange, en place depuis 2003. Cette mise à jour vise à renforcer la protection des lanceurs d’alerte, en conformité avec des lois majeures telles que Sarbanes-Oxley, […]

Le 12 février 2025, la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST) a présenté les travaux réalisés par la Coordination médicale concernant les impacts et risques les associés au réchauffement climatique.    Pour la CFE CGC, ce sujet soulève plus globalement la problématique de la gestion du […]

<h3><strong>Évaluation des Risques Professionnels : Vers une Prise en Compte des Femmes en Situation de Grossesse et d’Allaitement</strong></h3> <p>Le 12 février 2025, la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST) a abordé la question cruciale de l'impact différencié de l'exposition aux risques professionnels en fonction du sexe, en se concentrant spécifiquement sur les femmes en situation de grossesse ou d’allaitement. Ce projet vise à adapter les Documents Uniques d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour mieux protéger cette catégorie de personnel et de sensibiliser davantage les Managers.</p> <h3><strong>La CFE CGC exige que la loi soit appliquée !</strong></h3> <p>La loi du 4 août 2014 fixe le principe d’une évaluation des risques professionnels en tenant compte de « l’impact différencié de l’exposition au risque en fonction du sexe ». Il est donc inconcevable pour la CFE CGC de limiter l’analyse du genre aux Femmes en situation de grossesse et d’allaitement.</p> <p>Malgré une résolution adoptée au CSEC de septembre 2023, la CFE CGC constate que les Documents Uniques d’évaluation des Risques Professionnels « DUERP » ne sont toujours pas « genrés ».</p> <p>La CFE-CGC appelle à une évaluation plus large des risques auxquels les femmes sont exposées, notamment ceux liés aux violences sexistes et sexuelles au travail, trop souvent négligés.</p> <h3><strong>La CFE CCG revendique des actions de Prévention concrètes et différenciées !</strong></h3> <p>Il est donc primordial de distinguer les risques physiques en lien avec le « genre ».</p> <p>Le rapport du Sénat de 2023 souligne également la prévalence des troubles musculo-squelettiques « TMS » chez les femmes, accentuant la nécessité d'une approche différenciée, avec pour exemple une augmentation du taux de cancer du sein pour les femmes qui travaillent de nuit.</p> <p>Le code du travail précise que les femmes sont majoritairement victimes de Violences Sexistes et Sexuelles au Travail et nous demandons que ce risque professionnel soit instruit en 2 catégories :</p> <ul> <li>Le HMVT (harcèlement moral et violence au travail)</li> <li>Le HSAS (harcèlement sexuel et agissements sexistes)</li> </ul> <p><img class=" size-full wp-image-29129" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/sante/image1.png" alt="image1" width="181" height="171" /></p> <p>La CFE CGC dénonce le fait que cela ne relève pas de comportements inappropriés ou ne soit pas la conséquence de relations inter individuelles, mais bien de risques à part entière auxquels sont confrontés une majorité de Femmes. La CFE CGC exige que ces risques soient évalués différemment des autres violences au travail (RPS, harcèlement moral ou autres violences physiques) et impliquent des actions de prévention adaptées.</p> <p><strong>La CFE-CGC renouvelle donc sa demande d’une analyse genrée des risques en ne se limitant pas aux femmes en situation de grossesse ou d’allaitement, mais en prenant en compte toutes les femmes de l’entreprise, afin d'assurer un environnement de travail plus sûr et équitable pour toutes et tous.</strong></p> <p>Vous pouvez télécharger l'article en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/conditions-de-travail-et-sante/proposition_article_3_evrp_femmes_enceintes.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">proposition_article_3_evrp_femmes_enceintes.pdf</span></a></p>