Les actualités

<p> La Direction de France Télécom a choisi la stratégie de l'enlisement dans les négociations en tronçonnant les négociations en 5 ou 6 chantiers sans pour autant ouvrir les discussions sur les sujets de fond.   </p> <p> <b>Les « mesures » annoncées sont stupéfiantes</b> : 380 embauches de CDI d'ici la fin de l'année alors que Didier Lombard annonçait dans le Figaro du 17 octobre 14 000 départs sur 3 ans.   </p> <p> <u>Quant aux autres mesures, elles avaient déjà été annoncées auparavant. Elles sont imposées par l'Inspection du Travail ou la Loi :</u> </p> <p> <br /> -     le remplacement des objectifs individuels par des objectifs plus collectifs avaient déjà été annoncés, </p> <p> -     les restructurations étaient déjà gelées jusqu'au 31 décembre. Dans un courrier, envoyé le 2 octobre à M. Lombard, l'inspectrice du travail chargée d'une enquête, au niveau national, sur les 24 suicides en moins de deux ans, indique qu'il "<i>semblerait raisonnable de suspendre les réorganisations, restructurations (...) jusqu'à la restitution par le Cabinet Technologia de ses conclusions</i>". </p> <p> -      les pauses de 10 minutes toutes les deux heures correspondent aux obligations légales du travail sur écran (art L4542-4 et decret 91-541) </p> <b> <p> <br /> Une nouvelle fois la CFE-CGC/UNSA réclame une négociation sur les véritables sujets à l'origine de la crise sociale que traverse France Télécom-Orange : les perspectives d'emploi et le projet industriel. Elle milite pour un « Grenelle Social » à France Télécom.  </p> </b>

<p><strong><span style="text-decoration: underline;">Important à retenir :</span></strong>  Suite à l'analyse sur le segment SCR et notre demande d'un Business Plan sur 5 ans, la réponse de G. Pellissier a été : "Non, FT n'est pas dans la perspective de réaliser des plans à long et moyen terme, l'évolution technologique étant trop rapide, il est vrai que nous nous posons la question de la rentabilité sur l'activité Audiovisuelle et noussommes favorables à la présentation plutôt de scénarios et à court terme "Il faut savoir que FT n'a même pas encore établi le BUDGET 2010.</p> <p>Nous avons face à nous, une Direction qui est incapable de prévoir à moyen terme sous la peur de définir des prévisions qui échoueraient !!</p> <p>Pour l'anecdote, nous avons posé la même question sur l'activité NRS, Laurent Barbé a répondu : "Mais bien sur, nous réaliserons un plan sur 3 ans comme à l'habitude de faire le Groupe" !!</p> <p><strong>Vous pouvez constater l'incohérence des dirigeants de FT !!</strong></p>

Les CR de réunions de CE et les CR de commissions de la DTCE sont en ligne…  Dans les actualités des UO, retrouvez les infos de vos unités (réunion de DS, CHSCT, etc.) Actualités des UO: AC Home, AD RAA, AE RAA, CCOR RAA , UI Alpes, UI Auvergne , UI Lyon, UAT SE Tracts en […]

Accès direct à l’article de france-soir.fr Depuis sa création en juin 2007 par la CFE-CGC, Sud et l’Unsa, l’Observatoire national du stress et des mobilités forcées à France Télécom a déjà réalisé trois questionnaires auprès des salariés du groupe. La direction a toujours refusé d’en tenir compte. Explications. « Attention ! Le site auquel vous tentez d’accéder […]

Accès direct à l’article de lacroix.com … « Vous arrive-t-il ou vous est-il arrivé au cours des 12 derniers mois de vous sentir très fatigué(e) ou stressé(e) par votre travail? », « J’ai l’impression de travailler pour satisfaire les critères d’évaluation de la hiérarchie, et non pour répondre aux exigences du métier », « il arrive souvent que vous ne […]

« Ma carrière a pris fin » … »Les jeunes cadres entrent chez France Télécom avec l’image rassurante d’un groupe paternaliste, explique Olivier de Lannurien, 36 ans, délégué syndical CFE-CGC/UNSA et élu au comité d’entreprise de l’opérateur. Mais depuis quelques années, l’entreprise cherche à réduire sa masse salariale. Comme elle n’y parvient pas, elle met la pression aux […]

<p>Et pourtant, avec les <strong>19 millions</strong> que verse France Télécom au collecteur Astria, on pourrait s'imaginer que la politique logement, telle que pensée à son origine en 1954, serait toujours dans une logique sociale et adaptée aux salariés.</p> <p><strong><span style="text-decoration: underline;">Mais il n'en est rien. La preuve en quelques chiffres (chiffres 2008) :</span></strong></p> <p>- sur les 19 millions qui sont partis en 2008 chez Astria, France Télécom a demandé à son collecteur d'attribuer seulement 4 millions d'euros à la réservation de nouveaux logement sociaux, alors que que le parc de France Télécom (nombre de logements pour lesquels les salariés France Télécom sont prioritaires) diminuait de 10 % par an (car les conventions - ou délais de réservation pour les salariés de France Télécom - arrivent à échéance).</p> <p><strong><em>En bref :</em></strong> 92 nouveaux logements ont été réservés en 2008, alors que le parc FT perdait 687 logements. Pour 2009, une petite centaine de nouveaux logements devraient être réservés pour France Télécom. Et toujours autant de logements qui sortent du parc ...</p> <p>- Le reste des 19 millions d'euros a été attribué aux prêts (prêts accession, relais mobilité, ...) ou autres subvention et garantie (loca pass, ...)</p>

Points principaux abordés durant ce CCUES : –  le projet TPS (temps partiel seniors), qui n’avait pas à être présenté dans cette instance, compte tenu du fait que la négociation est toujours en cours. – le bilan  de l’emploi des travailleurs handicapés, qui a révélé que FT a du pain sur la planche pour simplement s’en tenir au […]

La direction en séance du CE du 15 octobre informe les élus que le CHSCT a rendu un avis négatif. C’est faux tant que l’avis n’est pas motivé. Cet avis attend les réponses demandées par l’inspection du travail et une rencontre avec le médecin du travail. A lire aussi : la déclaration de la CFE-CGC/UNSA […]

En Comité d’Etablissement est présenté ce mois le Plan de Continuité d’Activité (PCA) de DGC. Au vu du document, les élus CFE-CGC/UNSA n’ont qu’une question : où est l’humain ? On y parle que de procédures, d’objectifs, de sollicitation supplémentaire de salariés (réquisition). En imposant un plan qui ne remportera pas l’adhésion des personnes, la direction pense […]