Les actualités

<p> <strong>Accord 2008-2010 en faveur des Travailleurs Handicapés :</strong> </p> <p> <strong>La loi du 11 février 2005 inciterait-elle au dévoiement financier ?<br /> </strong> </p> <p> Force nous est de constater que la plupart des grandes entreprises ne respectent pas le taux d’emploi de 6% de travailleurs handicapés imposé par le législateur. Grâce à la mise en place d’un « accord exonératoire », la loi permet en effet aux entreprises de s’affranchir de cette obligation. </p> <p> <strong>C’est la solution qu’a choisi F.T.S.A. Les lourdes amendes dont elle devrait normalement s’acquitter sont transformées en financements pour le maintien dans l’emploi et l’insertion des Travailleurs Handicapés restants. </strong> </p> <p> </p> <p> Il restera au sein de France Télécom  2500 Travailleurs Handicapés fin 2006, il en faudrait 7500 en application stricte de la loi. Le budget compensant les 5000 Travailleurs Handicapés manquants est conséquent : 34 millions d’euros, soit plus de 13 000 euros par personne. </p> <p> <strong>Pour mieux intégrer les nouveaux et maintenir dans l’emploi les anciens ? </strong> </p>

Vous trouverez dans ce document, des fiches de synthèse concernant : la réforme de la formation professionnelle le plan de formation la gestion individuelle des compétences avec  l’entretien professionnel le bilan de compétence le passeport formation le Droit Individuel de Formation (DIF) le Congé Individuel de Formation (CIF) le contrat de professionnalisation la période de […]

 Les sénateurs UMP ont déposé jeudi soir un amendement au PLF 2008 qui devrait permettre de revoir les modalités financières de la quatrième licence mobile par décret, révèlent les Echos vendredi 23 novembre. Cet amendement a été déposé en toute discrétion par le sénateur Pierre Hérisson. Le Sénat devrait se prononcer mardi ou mercredi sur […]

La CFE-CGC a dénoncé jeudi les facilités de paiement que l’Etat accorderait à l’opérateur Free pour le paiement de la quatrième licence de téléphonie mobile 3G, estimant que "le personnel de la branche servira de variable d’ajustement".  … Pour la CFE-CGC, "l’arrivée de Free sur le marché des mobiles entraînera inévitablement une guerre des prix", […]

La CFE-CGC de France Telecom a dénoncé jeudi les facilités de paiement que l’Etat accorderait à l’opérateur Free pour le paiement de la quatrième licence de téléphonie mobile 3G, estimant que "le personnel de la brancehe servira de variable d’ajustement". Le Ministère de l’Economie et des Finances serait pret à étaler le paiement de la […]

<div style="text-align:center;"> <b>Déclaration préalable de la CFE-CGC au CCUES France Télécom-Orange </b> </div> <div style="text-align:center;"> <b>du 13 novembre 2007</b> </div> <p> Chers collègues, </p> <p> Nous ne pensions pas en être réduits à cette déclaration préliminaire, surtout au moment où l’ensemble de nos organisations syndicales réussissent enfin à appeler de façon unitaire à une grève le 20 novembre pour résister ensemble au mouvement de restructuration sans précédent que vit notre entreprise, avec 22 000 suppressions d’emplois programmées sur trois ans. </p> <p> </p> <p> <b>Il faut donc des faits d’une extrême gravité pour que nous fassions dans un tel contexte, la déclaration qui va suivre, devant la Direction de l’entreprise.</b> </p> <p> Qu’en est-il ? </p>

<p> <strong>Position du 13 novembre 2007 de la CFE-CGC au sein de l’UES France Télécom-Orange</strong> </p> <p> La <strong>CFE-CGC</strong> condamne le manque d’ambition de la Direction de FT SA qui fait reporter sur l’environnement social ou des habitudes culturelles, la discrimination persistante au sein de l’entreprise dans les conditions d’accès aux postes, aux formations et aux promotions des femmes ; discrimination qui se traduit dans les chiffres par un taux de féminisation de 37 % très inférieur au taux moyen de la Branche de Télécoms (43 %) et une quasi inaccessibilité aux postes de cadres de Direction. </p>

<p> Déclaration préalable de la CFE-CGC au CCUES France Télécom-Orange des 9 & 10 octobre 2007 </p> <p> « Chers collègues, chers camarades, <br /> C’est avec solennité que la CFE-CGC alerte l'ensemble des élus, l'ensemble des CE et par delà les personnels de notre groupe sur la gestion catastrophique de la part dite mutualisée des Activités Sociales et Culturelles (ASC), contrôlée par le CCUES.<br /> Quoi qu'en disent les juristes inquiets, il s'agit bien de salaire différé : les ASC représentent en moyenne près de 1000 euros par personne et par an, hors restauration. Où va cet argent ? <br /> Notre organisation, la CFE-CGC, signataire du premier accord de gestion, n'a pas signé le second au printemps dernier. Nous sommes les seuls à avoir refusé un compromis qui semble déjà à l'automne largement prendre l'eau. </p>

<p><b>12 systèmes de rétribution dans le groupe FT: un écran de fumée qui ne réussit pas à masquer la baisse du pouvoir d’Achat !<br /></b></p> <p>Il existe dans le groupe jusqu’à 12 systèmes de rétribution : les salaires et traitements, le CFT pour les fonctionnaires, les avantages en nature (téléphone fixe, restauration, ASC),  les compléments liés aux enfants, les  primes, les parts variables, la participation, l’Intéressement, l’abondement sur l’intéressement  vers actions FT, l’abondement Perco,  la distribution d’actions et pour le millier de cadres dirigeants un régime de retraite supplémentaire et les stock-options …</p>

Il est le représentant officiel du syndicat et participe à la vie de la « section syndicale » de son établissement. Sa désignation se fait, le plus souvent, sur proposition de la « section syndicale ». Il a pour mission la négociation et la conclusion des accords collectifs. Il assure la défense des intérêts matériels et moraux de tous […]