En pleine négociation avec la direction, la CFE-CGC voit d’un mauvais œil l’évolution stratégique de l’opérateur et ses conséquences sur l’emploi. […] Emploi La CFE-CGC a refusé de signer les derniers accords de la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des parcours professionnels d’Orange, avançant qu’ils entérinaient des milliers de destructions de poste à […]
Découvrez l’essentiel du CSE du mois de Novembre et Décembre 2024, avec au sommaire : Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) : le plan d’action de la direction en question Expertise libre du CSEE OFS sur l’Evolution de l’organisation des Directions d’Orange France Emploi : Perspectives, formation et Intelligence Artificielle Transfert d’activités RH […]
Vos représentants du personnel ont mené entre le 27 juin et le 17 juillet 2024 une enquête sur la qualité de vie et conditions de travail (QVCT). Près de 1000 salariés ont répondu et l’ensemble des items QVCT continuent de se dégrader : 1 répondant sur 3 n’est pas satisfait de sa situation professionnelle à OFS […]
Ce projet de réorganisation de l’Etat major d’Orange France est mis en œuvre depuis juillet 2024. Il concerne 12 000 salariés en France dont près de 3000 collègues pour OFS. Malgré son ampleur et les adaptations spécifiques au périmètre OFS, la direction a refusé d’informer les représentants du personnel du périmètre. Ces derniers ont donc […]
La Direction OFS a présenté aux élus les prospectives sur les parcours professionnels et son plan de développement des compétences 2025 : Prospective sur les parcours professionnels Pour la direction, l’environnement technologique du travail se complexifie. Pour « rester dans la course » à OFS, il conviendra de développer les Parcours Salariés pour devenir « Data analyst, Scientist, Custumer […]
La direction informe et consulte les élus du CSEE OFS sur un transfert des activités et des salariés des Ressources Humaines dédiées à la Direction Technique Opérationnelle France du périmètre OFS vers DTSI (Direction Technique & des Systèmes d’Informations) Environs 64 personnes seraient concernées par un changement de périmètre social du CSE OFS au CSE […]
Du 2 au 21 décembre 2024, vous avez participé massivement à la grande enquête CNPS SECAFI sur vos conditions de travail et les sources de stress. Un grand merci pour votre mobilisation Les membres CFE-CGC du CNPS tiennent à saluer votre engagement exceptionnel et vos actions décisives sur le terrain. Malgré les tentatives de la […]
Mis en place en 2014, ce dispositif avait été maintenu à titre exceptionnel pour 2023 et 2024 après des échanges avec les syndicats. Désormais, seuls les 30 % de remise sur les services VOD d’Orange resteront disponibles (voir Mon Kiosque Salarié). Cette suppression s’ajoute aux nombreuses coupes dans les avantages obtenus de haute lutte, […]
Sébastien Crozier aborde à l’occasion d’une HIS à Lyon des sujets comme le nouveau dispositif seniors, les décideurs chez nos clients entreprises, l’impact vital des technologies d’Orange et la confiance au cœur du dialogue social. Des extraits essentiels à découvrir.
Comme nous, vous avez découvert sur votre carte de la Complémentaire santé (abusivement appelée mutuelle) un nouveau logo et une note d’information de la Mutuelle Générale sur un changement d’émetteur : la CNP. Nos données personnelles ont donc été transmises à un nouveau prestataire.. La DRH n’a pas cru devoir nous en informer faisant une […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
