Quel avenir pour l’emploi, les sites et magasins à Lyon ? – Le Progrès

  • Stéphanie CRESPIN

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En pleine négociation avec la direction, la CFE-CGC voit d’un mauvais œil l’évolution stratégique de l’opérateur et ses conséquences sur l’emploi.

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Emploi

La CFE-CGC a refusé de signer les derniers accords de la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des parcours professionnels d’Orange, avançant qu’ils entérinaient des milliers de destructions de poste à temps plein.
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En tant que direction régionale, Lyon serait moins impactée par cette restructuration, mais elle n’est pas épargnée non plus pondère Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC Orange avant de détailler. « Avec 4158 salariés dont 3670 ETP (équivalent temps plein) sur le bassin Rhône Ain, cela représente le plus gros bassin d’emploi du territoire.
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Immobilier

A Lyon, la centralisation sur les locaux de Lacassagne amène une densité de salariés qui n’est pas tenable, d’autant qu’il existe une forme d’injonctions contradictoires à vouloir réduire les m2 tout en prônant officieusement le retour au bureau. « A faire des économies sur l’immobilier, on va dégrader la productivité. Il faut y consacrer de l’argent, en investissant sur un autre bâtiment à proximité d’un nœud de transports » propose-t-il.
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Les boutiques Orange

Leur présence se réduit en particulier dans les communes rurales ou de faible densité selon la CFE-CGC. […]

On compte 11 boutiques orange dans le Rhône.
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Lire l’article complet dans Le Progrès, édition papier – C.S – 05/01/2025

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  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

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