Image Sasha Matic via Pixabay Amundi actualise chaque année son observatoire des opérations d’actionnariat salarié qu’il a accompagnées dans les entreprises du SBF 120 (35 en 2024). Cet observatoire est présenté chaque année au Conseil de surveillance du FCPE Orange Actions. Le communiqué d’Amundi en donne les principaux résultats : investissement en croissance : 3,9Mds€ […]
Quelles prévisions pour l’emploi 2025 2027 chez Orange WholesaleChangements de métiers, baisse d’effrectifs…Lire la suite Reorganisation OINIS de 2024 : le retour d’expérienceNous constatons que la majorité des critères d’évaluation restent non atteints ou non mesurables.Lire la suite Bilan 2024 des travailleurs en situation de HandicapOrange atteint ses taux d’emploi légaux mais sans ambition supplémentaire.Lire la […]
Un chiffre d’affaires en baisse… et les emplois… ? La Direction Orange Wholesale a présenté sa politique d’emploi et les perspectives professionnelles à horizon 2027.Orange Wholesale ce sont 2536 salariés sur le périmètre France complété par environ 990 salariés dans les pays low-cost. Une variation des effectifs est constatée avec +200 salariés à l’étranger et […]
Après 1 an et demi : peu d’améliorations concrètes 60% des salariés pensent que la nouvelle organisation n’a pas réduit les silos, 39% ne comprennent pas mieux la stratégie.Si nous ajoutons que très peu de projets utilisent finalement le mode Agile ou Devops et peu ou pas de mesure claire sur la réduction des décisions […]
Situation de l’emploi : Orange atteint déjà ses taux d’emploi légaux pour les TH (5.6% des effectifs en réel). Sans ambition de recrutement supplémentaire, Orange semble miser sur le vieillissement naturel des salariés en place (plus de la moitié du personnel a plus de 50 ans) et les potentielles demandes de reconnaissance de handicap. Aucun contrat […]
Dernier Round pour OINIS et OWI Toujours prévu les 4 et 6 novembre 2025, la Direction indique que 75 salariés ont exprimé des souhaits d’accompagnement pour bénéficier de solutions complémentaires : Archives et Diderot jusqu’en juillet 2026 puis Pastourelle 3 (pour OINIS). N’oubliez pas de vous signaler. Deux points d’étape sont prévus les 10 et […]
Un sondage 2026 en préparation Prestations, conditions d’utilisation, remboursement de loisirs… une enquête devrait voir le jour pour recueillir vos attentes pur 2026. Il serait temps de demander aux salariés… plutôt que de choisir à leur place. Nos deux représentants CFE-CGC à la commission ASC font de leur mieux pour être force de proposition permettant […]
À partir du 18 novembre 2025 à 7h, vous choisirez vos représentants et représentantes au Conseil d’administration d’Orange pour 4 ans. Voici la synthèse des propositions portées par les candidats et candidates de la liste CFE-CGC Orange : « Reprendre notre destin en main ». {loadmoduleid 236} Télécharger la profession de foi en pdf : profession_de_foi_administrateur_salaries_consolidation.pdf Au […]
Depuis trois ans, notre entreprise connait une déstabilisation profonde qui trouve son origine dans l’absence de vision de la Direction (qui ne connait pas nos métiers) et dans son obsession de plaire aux marchés financiers. Nombre d’entreprises ont connu le même chemin : Alstom, Worldline… pour le pire. Le plan « Lead the future » devait développer l’efficacité […]
Réorganisation d’Orange France : il faut limiter la perte de centres de décision en région Le projet de réorganisation présenté en début d’été pour mise en œuvre dès début 2026 vise à rattacher les activités des actuelles Directions Orange à 4 Directions Métiers Opérationnelles nationales et à (re)créer 9 mini Directions Orange sur l’ensemble du territoire […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
