Orange atteint déjà ses taux d’emploi légaux pour les TH (5.6% des effectifs en réel).
Sans ambition de recrutement supplémentaire, Orange semble miser sur le vieillissement naturel des salariés en place (plus de la moitié du personnel a plus de 50 ans) et les potentielles demandes de reconnaissance de handicap.
Les principales différences entre TPS et TPSH se résument à une condition de 10 ans d’ancienneté (au lieu de 15 ans) et une période libérée majorée de 3 mois (9 mois au lieu de 12). Mais cela ne semble pas convaincre les potentiels bénéficiaires. En cause sans doute une rémunération inférieure de 0,5% sur l’ensemble du dispositif TPSH pour compenser les 3 mois de Temps Libéré supplémentaires. Un comble pour une fin de carrière soi-disant adaptée…
Les élus CFE-CGC interpellent la Direction sur les besoins :
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
