Orange atteint déjà ses taux d’emploi légaux pour les TH (5.6% des effectifs en réel).
Sans ambition de recrutement supplémentaire, Orange semble miser sur le vieillissement naturel des salariés en place (plus de la moitié du personnel a plus de 50 ans) et les potentielles demandes de reconnaissance de handicap.
Les principales différences entre TPS et TPSH se résument à une condition de 10 ans d’ancienneté (au lieu de 15 ans) et une période libérée majorée de 3 mois (9 mois au lieu de 12). Mais cela ne semble pas convaincre les potentiels bénéficiaires. En cause sans doute une rémunération inférieure de 0,5% sur l’ensemble du dispositif TPSH pour compenser les 3 mois de Temps Libéré supplémentaires. Un comble pour une fin de carrière soi-disant adaptée…
Les élus CFE-CGC interpellent la Direction sur les besoins :
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
