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C’est le nouveau mode de calcul de l’indemnisation des demandeurs d’emploi, mesure la plus controversée de la réforme de l’assurance-chômage, qui entrera en vigueur le 1er juillet. Le durcissement des conditions d’ouverture des droits entrerait en vigueur au plus tôt au 1er octobre, en fonction de la situation du marché de l’emploi. La dégressivité de l’allocation pour les plus hautes rémunérations pourrait intervenir au 1er trimestre 2022. Enfin, le bonus-malus sur la cotisation chômage des entreprises devrait être appliqué en septembre 2022.
Plus d’informations dans Challenges – 02/03/2021
L’ensemble des syndicats restent opposés à cette réforme, et des recours devant la justice sont à prévoir.
Selon Jean-François Foucard, Secrétaire national CFE-CGC, « cette réforme est avant tout l’occasion de faire d’importantes économies budgétaires aux seuls dépens des demandeurs d’emploi ».
Plus d’informations sur le site de la CFE-CGC – Mathieu Bahuet – 03/03/2021
La ministre du Travail, Elisabeth Borne, a en revanche précisé hier dans Le Parisien (Sylvie de Macedo, Catherine Gasté – 02/03/2021, article réservé aux abonnés) que la réforme des retraites n’était pas dans l’agenda social du moment.
Plus d’informations dans Le Figaro – 02/03/2021
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
