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C’est le nouveau mode de calcul de l’indemnisation des demandeurs d’emploi, mesure la plus controversée de la réforme de l’assurance-chômage, qui entrera en vigueur le 1er juillet. Le durcissement des conditions d’ouverture des droits entrerait en vigueur au plus tôt au 1er octobre, en fonction de la situation du marché de l’emploi. La dégressivité de l’allocation pour les plus hautes rémunérations pourrait intervenir au 1er trimestre 2022. Enfin, le bonus-malus sur la cotisation chômage des entreprises devrait être appliqué en septembre 2022.
Plus d’informations dans Challenges – 02/03/2021
L’ensemble des syndicats restent opposés à cette réforme, et des recours devant la justice sont à prévoir.
Selon Jean-François Foucard, Secrétaire national CFE-CGC, « cette réforme est avant tout l’occasion de faire d’importantes économies budgétaires aux seuls dépens des demandeurs d’emploi ».
Plus d’informations sur le site de la CFE-CGC – Mathieu Bahuet – 03/03/2021
La ministre du Travail, Elisabeth Borne, a en revanche précisé hier dans Le Parisien (Sylvie de Macedo, Catherine Gasté – 02/03/2021, article réservé aux abonnés) que la réforme des retraites n’était pas dans l’agenda social du moment.
Plus d’informations dans Le Figaro – 02/03/2021
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
