Source : étude « Prendre en compte la parentalité dans la vie au travail »
Le congé paternité est entré dans les mœurs, nous explique l’étude menée par le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle et l’Institut BVA auprès de 37 000 salariés de dix grandes entreprises. Mais ensuite, la gestion du quotidien et des aléas liés aux enfants, et la « charge mentale » qui va avec, restent encore majoritairement dévolus aux femmes, ce qui peut peser sur leur carrière.
Plus d’informations dans Le Figaro – Clémentine Maligorne – 22/02/2019
D’où qu’elles émanent, les études qui se suivent aboutissent logiquement à des conclusions bien similaires…
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
