Photo : Philippe Huguen – AFP
L’étude annuelle de Deloitte sur les rémunérations – qui analyse plus d’un million de bulletins de paie au sein de 400 entreprises – fait notamment ressortir une augmentation moyenne de 2,5% pour les cadres (comme en 2017) et 2,2% pour les non-cadres (contre 2,1% en 2017).
Malgré l’intensification des débats sur la discrimination hommes-femmes, les inégalités salariales persistent plus que jamais, avec un écart moyen de 3,3%
Signalons enfin, la progression (de l’ordre de 5 à 10%) de l’épargne salariale pour la deuxième année consécutive, après plusieurs années de baisse.
Plus d’informations dans La Tribune – Grégoire Normand – 30/08/2018
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