Visuel extrait de l’étude Mercer
Fin juillet, le cabinet de conseil en ressources humaines Mercer a publié l’édition 2017-2018 de son enquête sur les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) en France.
Elle fait apparaître un léger rebond des budgets d’augmentation salariale (2% en niveau médian, contre 1,5% en 2016 et 1,8% en 2017). Mais ce dernier doit être relativisé, dans un contexte de relance économique, de reprise de l’inflation, et des rattrapages entrepris par de nombreuses sociétés après des années de faibles augmentations voire de gel des salaires.
Par ailleurs, cette étude montre que les augmentations générales continuent à s’effacer, au profit d’augmentations individuelles de plus en plus sélectives.
Plus d’informations dans Challenges – Marion Perroud- 31/07/2018
Pas de quoi s’enorgueillir pour les entreprises françaises, au sein desquelles les NAO se finalisent toujours plus tardivement… et ne débouchent pas forcément sur des accords : est-il utile de rappeler que, cette année, les propositions, insuffisantes, d’Orange ont été rejetées par les syndicats, qui demandent une réouverture des négociations ?
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
