Avec le coronavirus, le dialogue social a, comme le travail, basculé en mode « distanciel ». Certes, cette tendance présente des avantages indéniables, en donnant notamment plus de flexibilité aux acteurs. Mais les récents travaux d’un groupe de chercheurs suggèrent que pareils changements peuvent également s’avérer nuisibles, tant pour la qualité des relations entre partenaires sociaux que pour l’équilibre des pouvoirs entre patronat et syndicats, et plutôt au détriment de ces derniers.
Plus d’informations dans The Conservation – Pauline de Becdelièvre, Vincent Pasquier – 13/01/2022
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