Avec le coronavirus, le dialogue social a, comme le travail, basculé en mode « distanciel ». Certes, cette tendance présente des avantages indéniables, en donnant notamment plus de flexibilité aux acteurs. Mais les récents travaux d’un groupe de chercheurs suggèrent que pareils changements peuvent également s’avérer nuisibles, tant pour la qualité des relations entre partenaires sociaux que pour l’équilibre des pouvoirs entre patronat et syndicats, et plutôt au détriment de ces derniers.
Plus d’informations dans The Conservation – Pauline de Becdelièvre, Vincent Pasquier – 13/01/2022
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
