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Depuis quelque temps maintenant, on voit fleurir nombre d’applications qui nous proposent, à grand renfort de slogans marketing, de venir nous soutenir dans le développement de fonctions et missions RH et Management rarement concernées par les systèmes d’information conventionnels. (…) Une famille assez nombreuse se dessine autour de l’évaluation du ressenti des collaborateurs face à leur entreprise, métier et mode de management. Ces applications, qui cherchent à s’immiscer dans les politiques QVT et Sociales de nos organisations, ne sont pas sans poser nombre de problèmes.
A lire dans Courrier Cadres – François Geuze – 27/11/2018
François Geuze est Directeur Scientifique du HR FiabLab Europe, un laboratoire d’intelligence collective dont l’objectif est de soutenir la digitalisation des RH. Mais dans cette rafraichissante tribune, il tape allègrement sur les applications de « scanners sociaux », dont la « rage quantificatrice » ne saurait permettre de comprendre véritablement les difficultés d’une entreprise en matière de qualité de vie au travail et encore moins de concevoir un plan d’action cohérent pour les résoudre.
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
