Le bien-être mental est-il du ressort des entreprises ? Une majorité écrasante des salariés (86%) en est persuadée, d’après le baromètre réalisé par Harris Interactive pour l’entreprise d’assurance santé en ligne, Alan. Pourtant, alors que près de la moitié des salariés du privé déclarent rencontrer des difficultés psychologiques actuellement, seulement 7% osent en parler à leurs supérieurs hiérarchiques ou à des responsables de ressources humaines.
Pour améliorer les choses, ils demandent à leurs entreprises de s’engager, en mettant en place des campagnes de sensibilisation sur le bien-être mental, en réalisant des actions concrètes d’aménagement du lieu de travail ou de resserrement des liens entre les salariés, ou encore en leur prodiguant des formations pour savoir comment réagir face aux difficultés psychologiques de leurs collègues.
Plus d’informations dans Info socialRH – Gilmar Sequeira Martins – 05/05/2022
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
