Conseil des Questions Statutaires d'Orange

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Télécoms : pourquoi l’Europe reste à l’écart de la consolidation – Les Echos avec AFP

  • Stéphanie CRESPIN

Là où trois ou quatre opérateurs se partagent le marché chinois ou américain, ils sont plus d’une centaine à s’affronter dans l’Union européenne. C’est une exception européenne. Là où trois ou quatre opérateurs se partagent le marché télécoms aux Etats-Unis ou en Chine, plus d’une centaine se livrent bataille dans les 28 pays de l’Union […]

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Orange dément toute discussion avec Deutsche Telekom – Le Monde Informatique

  • Stéphanie CRESPIN

Photo:Orange Démenti d’Orange hier après les rumeurs de discussion avec Deutsche Telekom sur une possible fusion des deux opérateurs de télécommunications. Les deux groupes sont respectivement valorisés 39,5 et 72,5 Md€. Le quotidien allemand Handelsblatt a provoqué un certain trouble hier en indiquant que l’opérateur de télécommunications Deutsche Telekom examinait une possible fusion avec Orange, en […]

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La CFE-CGC devient le premier syndicat chez Orange – Gestion sociale

  • Stéphanie CRESPIN

À l’issue des élections professionnelles, la CFE-CGC devient le premier syndicat au sein de l’unité économique et sociale Orange, avec un peu plus de 26 % des voix. Elle ravit la première place à la CFDT, créditée de 25,42 %, en recul par rapport au scrutin de 2017.[…] Lire l’article complet sur Gestion Sociale – 22/11/2019

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Orange: la CFE-CGC en tête aux résultats des élections professionnelles – AFP

  • Stéphanie CRESPIN

La CFE-CGC est arrivée en tête chez Orange avec 26,08% des voix (+3,26%) à l’issue des élections professionnelles qui ont eu lieu de mardi à jeudi au sein du groupe, a annoncé Orange dans un communiqué publié vendredi. « C’est un événement puisque la CGC-CFE passe devant la CFDT », s’est félicité Sébastien Crozier, président de la […]

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La cantine au menu de la campagne électorale d’Orange – Miroir Social

  • Stéphanie CRESPIN

Photo: Romnshka via Pixabay […] La cantine, ou plus précisément les 126 restaurants d’entreprise, a nourri la campagne électorale avec la décision de justice du 5 novembre dernier. Le TGI de Paris a en effet débouté la CFE-CGC qui dénonçait l’accord sur la restauration collective signé par la CFDT, la CGT, FO et SUD en […]

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Bretagne. Les chercheurs trop à l’étroit sur le futur campus d’Orange ? – Ma Ville Ouest-France

  • Stéphanie CRESPIN

Une vue du futur campus d’Orange, qui ouvrira en 2019 au Clos-Courtel à Cesson-Sévigné, et qui regroupera l’ensemble des équipes de recherche. Le campus sera situé tout près de la nouvelle ligne de métro.© DR Bretagne. Les chercheurs trop à l’étroit sur le futur campus d’Orange ? La première pierre du Projet C3 d’Orange a […]

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Revue de presse de novembre 2019

  • Stéphanie CRESPIN

 Photo: Geralt via Pixabay La revue de presse de novembre 2019 est à votre disposition. Au sommaire : gouvernance, vie de l’entreprise, rémunération, régulation des télécoms, égalité professionnelle, en région, procès pour harcèlement moral, et aussi… Pour la consulter : revue de presse de novembre 2019 Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de […]

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L’enceinte connectée Djingo d’Orange arrive-t-elle trop tard ? – Frenchweb

  • Stéphanie CRESPIN

Photo: Orange Deux ans et demi après avoir été annoncée lors de la conférence annuelle d’Orange « Show Hello » en avril 2017, et censée venir concurrencer l’Echo d’Amazon et la Google Home, Djingo, l’enceinte connectée d’Orange, s’apprête enfin à remplir les linéaires des boutiques de la marque. La sortie de Djingo a connu quelques […]

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Orange à la recherche de sa « raison d’être » – Les Echos

  • Stéphanie CRESPIN

L’opérateur Télécom annoncera son nouvel objet social début décembre, en même temps que son plan stratégique. L’exercice a mobilisé les salariés, mais mis au jour les fractures d’un groupe polymorphe.[…] Double fracture « Les jeunes sont préoccupés par la catastrophe écologique au point de demander s’il faut vraiment passer à la 5G ! La direction ne s’y […]

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Chez Orange, la part variable liée au baromètre social – Info RH

  • Stéphanie CRESPIN

Photo : agamaszota via Pixabay […] Cette année, selon la CFE-CGC, les cadres ont ainsi subi une diminution de leur part variable de 150 à 200 euros. Son président, Sébastien Crozier, y voit le résultat d’une politique délibérée : « Les résultats du baromètre social 2018 n’ont pas été à la hauteur des objectifs fixés […]

En savoir plus sur Conseil des Questions Statutaires d'Orange

Le Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) qui a été créé par le Décret n° 2017-394 du 27 mars 2017 remplace le Conseil paritaire de France Télécom.

Il a perdu son caractère paritaire, c’est-à-dire qu’Orange n’est plus représenté par un nombre de participants égal au nombre des représentants des organisations syndicales.

C’est une instance d’information et de concertation.

Il est compétent pour donner a priori son avis consultatif, c’est-à-dire non contraignant, sur les projets d’évolutions réglementaires de la situation des personnels fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il est également informé du fonctionnement des commissions administratives paritaires (CAP) et des instances issues des CAP (Conseils de discipline, commissions de réforme, commissions d’avancement).

Il comporte 14 représentants titulaires des organisations syndicales et 14 suppléants.

En fonction des résultats aux élections aux commissions administratives paritaires (CAP) d’Orange des 4 au 6 décembre 2018, le syndicat CFE-CGC d’Orange est représenté au Conseil des Questions Statutaires d’Orange par deux membres titulaires et par deux membres suppléants.

Un groupe de travail Fonctionnaires a été constitué au sein de notre syndicat pour suivre les travaux du Conseil des Questions Statutaires. Il s’adresse avant tout aux collègues fonctionnaires.

Il analyse les lois, décrets, décisions relatifs notamment aux questions de carrières (grades, échelons) de la fonction publique d’État et les conditions d’emploi des fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il élabore les revendications du syndicat CFE-CGC d’Orange relatives au personnel fonctionnaire d’Orange.

Ses objectifs sont notamment :

  • de veiller à empêcher les dérives statutaires qui pourraient menacer la garantie de l’emploi des fonctionnaires,
  • de mettre en échec les modes de gestion illégaux des fonctionnaires (pressions au départ volontaire de l’entreprise, mobilités forcées, exercice disproportionné voire arbitraire du pouvoir disciplinaire, détournement du pouvoir médical, mises en congé de maladie d’office abusives, sanctions financières par retenue d’un trentième indivisible, etc.),
  • de veiller à l’application par Orange de sa promesse faite lors du dernier Conseil paritaire de faire bénéficier ses fonctionnaires de grilles indiciaires au moins aussi avantageuses que les nouvelles grilles indiciaires de la Fonction publique.

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Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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