Au sommaire des ces deux jours « Renforcer les Directions Orange et consolider l’ancrage territorial » On avait dit CON-SO-LI-DER… pas fragiliser ! Perspectives PEC Une information loyale et sincère ? Orientations formation 2020 Pas de lien évident, naturel, entre le métier et la formation, entre la GPEC et la formation… Egalité professionnelle Toujours pas […]
Vasily Kandinsky. — «Soft Pressure», 1931. Après des années de bataille, le procès des dirigeants de France Télécom, dont les choix ont conduit des dizaines de salariés au suicide, s’est enfin ouvert en mai dernier. Un procès exemplaire pour les victimes et leurs familles, mais aussi pour d’autres entreprises comme la SNCF, où près de […]
Ordre du jour 1-méthode AGILE 2-bilan dossier médiation 3-plan AD Boutiques suite alerte Médecin 4-Bilan ABSENTEISME 5-Dir Intervention point sécurité (nacelles,poteaux,parasurtenseurs,EsafeMePro) 6-Pénibilité 7- CLOTURE du dernier CNS HSCT
Le gendarme des télécommunications, l’Arcep, doit jongler entre les attentes des opérateurs, de l’Etat et des collectivités pour l’attribution de ces précieuses fréquences. C’est l’un des gros dossiers de la rentrée pour les opérateurs télécoms. Alors que les premiers déploiements de la 5G, la prochaine génération de téléphonie mobile, sont attendus à partir de 2020 […]
<p> </p> <p><img class=" size-full wp-image-15899" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/2019/discrimination.png" alt="discrimination" width="571" height="265" /></p> <p><strong>Nous recevons régulièrement des alertes de collègues fonctionnaires. Ils nous remontent des refus, de leurs DRH, de valider leur demande de formation sur leur Compte Personnel Formation (CPF), alors que les salariés de droit privé obtiennent sans difficulté leur accord.</strong> Malgré des demandes de plus en plus nombreuses depuis un an, les bilans formation de nombres d’établissements montrent le faible nombre de CPF accordés aux fonctionnaires, alors même que ces derniers sont encore largement représentés dans les équipes.</p> <p>Vos représentants CFE-CGC Orange ont écrit à la DRH Groupe pour l'interpeller sur ce sujet. <br /><strong>Consultez notre courrier du 13/09/2019 et la réponse transmise par la Direction</strong> </p> <p>Téléchargez l'intégralité du courrier envoyé à la DRH Groupe :</p> <p><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/formation-professionnelle/2019_09_13_-_courrier_cfe-cgc_orange_a_valerie_le_boulanger_-_discrimination_cpf.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">2019 09 13 Courrier de la CFE CGC Orange à la DRH Groupe discrimination des fonctionnaires sur le cpf</span></a></p> <p>Téléchargez la réponse de la DRH Groupe faite par mail le 7 octobre 2019</p> <p><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/formation-professionnelle/2019_10_07_-_cpf_-_reponse_par_mail_de_v-le_boulanger_a_notre_courrier_du_05_sept_2019.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">2019 10 07 Réponse mail_DRH Groupe CPF discrimination fonctionnaires</span></a></p>
Si incontestablement en un demi-siècle des progrès ont été accomplis en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et si l’écart salarial s’est réduit, il reste encore du chemin à parcourir pour qu’à travail égal, on obtienne assurément un salaire égal. […] Avec Anne Cudon, élue CFE-CGC chez Orange, Présidente de la commission […]
Au sommaire de cette séance : Rapport annuel de synthèse 2018 des Médecins du Travail : Alertes sur l’humain Résultats de l’entreprise au S1 et Stratégie d’OBS : Résultats… honorables, mais grâce aux réductions de coûts Stratégie OBS… des résultats mitigés, à cause, aussi d’une organisation complexe Bilan annuel 2018 Action Logement au sein de […]
Photo : cocoparisienne via Pixabay Nos demandes auprès de la Direction des Ressources Humaines n’ayant pas obtenu de réponse satisfaisante en ce qui concerne l’application de la loi concernant les cadres fonctionnaires, la CFE-CGC Orange s’adresse au PDG d’Orange pour demander la mise en oeuvre automatique des échelons fonctionnels dès que les conditions définies par […]
Foto: Nikolai Jakobsen Témoignage du régime terroriste de la société: « Je me sentais mal à l’aise » 19 personer begick självmord när det franska storföretaget omorganiserade. I dag är Yves Perrin nyckelvittne i en rättegång som saknar motstycke. Nu berättar han om sorgen för SvD. Il a perdu son frère et son meilleur ami. 19 personnes […]
Management inspiré du privé, réduction d’ampleur des effectifs, négation de la souffrance : la fonction publique semble atteinte par les mêmes maux que France Télécom, et la nouvelle loi adoptée va renforcer les risques. […] ASD-Pro (Association d’aide aux victimes et aux organismes confrontés aux suicides et dépressions professionnels) s’est créée en 2008, en réaction aux […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
