Confrontés de près ou de loin à la question du fait religieux (restauration collective, aménagement du temps de travail pour la pratique et les fêtes religieuses, prosélytisme…), les managers peuvent se trouver démunis face à certaines demandes de collaborateurs, et s’interroger sur les bonnes réponses à apporter sans gêner le fonctionnement de l’entité de travail. C’est d’autant plus compliqué que, trop souvent, les directions générales des entreprises renvoient la gestion de ces questions au seul manager sans lui donner l’accompagnement et le soutien nécessaire.
(…) Dans son Guide des droits et devoirs relatif au fait religieux en entreprise (…), la CFE-CGC formule divers conseils à ses militants (…).
A lire sur le site de la CFE-CGC – Mathieu Bahuet – 13/09/2021
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