En 1995, la CFE-CGC était l’une des deux seules organisations à avoir signé l’accord instituant le CFC. Dix ans après, 40 000 personnes ont pu en bénéficier !

  1. La CFE-CGC/UNSA milite pour la mise en place d’un nouveau système de départ anticipé qui, à partir de 55 ans, permette d’allier une rémunération correcte et une diminution d’activité professionnelle.

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Quality Jobs Act : comment l’Union européenne veut encadrer l’intelligence artificielle au travail

  • CIT Numérique

La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]