Photo : DR
De nombreux acteurs communiquent sur le thème de l’opportunité de développement du télétravail que représente la situation actuelle de confinement. De fait, l’épidémie de coronavirus amène un pourcentage sans précédent de salariés français à travailler chez eux. Mais cela se fait parfois dans des conditions très complexes. Nolwenn Anier, docteure en psychologie et directrice du pôle recherche chez Moodwork, nous rappelle que ce que nous vivons actuellement n’est pas représentatif du télétravail classique.
Je conseillerais donc aux salariés et managers secoués par le télétravail forcé, de réfléchir sur l’impact qu’ont eu les circonstances actuelles sur leur vécu, une fois la période de confinement terminée. Et si elles souhaitent retenter le coup, de prendre le temps d’accompagner la mise en place du télétravail, afin de le mettre en place de manière sereine, dans des conditions normales.
Plus d’informations dans Courrier Cadres – Fabien Soyez – 23/03/2020
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
