Avant la crise sanitaire, 91% des salariés estimaient que les outils numériques facilitaient leur quotidien. Ce chiffre est descendu à 60% seulement pendant le confinement, selon une étude sur la charge mentale des salariés menée par Dynamic Workplace et Speak & Act en partenariat avec Herman Miller, la Région Île-de-France, l’Hôpital Européen de Paris et l’INSEEC MSc & MBA et Bachelor. De fait, de nombreuses entreprises n’étaient pas préparées au télétravail soudain et forcé qui a été mis en place durant les confinements, et la mise en place d’outils de travail à distance a souvent été stressante et compliquée. Par ailleurs, le côté intrusif des outils numériques professionnels à la maison a souvent été difficile à gérer pour les collaborateurs.
Plus d’informations dans Le Figaro – Alexia Sardi-Antasan – 20/10/2021
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
