Le budget prévisionnel dédié aux Activités Sociales et Culturelles (ASC) pour 2022 a été présenté aux élus du CSE DTSI. Il est en baisse par rapport à l’année passée. La dotation de la Direction (2,25% de la masse salariale) est moindre du fait des réductions d’effectifs et de la non-embauche de personnels.
A partir du 1er janvier 2022, si un salarié intègre la DTSI en cours d’année, ses droits seront ouverts au prorata du nombre de mois de sa présence à la DTSI, et non plus au trimestre.
Les élus de la CFE-CGC Orange souhaiteraient connaitre le nombre de bénéficiaires en 2021, ainsi que la projection en 2022. Pour une info éclairée, ce sont des points importants.
De plus, aucun reporting n’est présenté concernant les montants reportés vers le CSEC. A quoi ont-ils servi ? Pour combien de salariés ? Pourquoi ces sommes sont-elles transférées ?
Les élus de la CFE-CGC Orange vous rappellent leur proposition ICI.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
