Quelques données à fin décembre 2021 :
La proportion hommes/femmes s’est très légèrement redressée : 26,5%, contre 26,01% en 2020, les hommes étant plus nombreux à partir à la retraite.
En 2021, seuls 11% des départs de salariés CDI ont donné lieu à un remplacement par une embauche externe.
Le Groupe recrute dorénavant plus d’alternants sur des compétences transverses telles que le management, l’animation et les processus, et moins sur les métiers de l’innovation ou techniques.
La CFE-CGC Orange regrette une baisse des effectifs qui reste soutenue, surtout dans les secteurs du déploiement, l’exploitation et le domaine clients. La baisse du nombre de départs en retraite et la faiblesse des embauches externes ont abouti à la suppression de 644 postes en CDI.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
