La crise sanitaire et le développement du télétravail régulier ont eu un impact sur la fréquentation des restaurants d’entreprise sur 2021. Les salariés y sont attachés mais ont changé leurs habitudes.
Comme nous vous l’avions déjà expliqué l’année passée, la gestion de la restauration pour les salariés DTSI est déléguée à la Direction par les autres organisations syndicales du CSE DTSI. Il en résulte qu’un montant de 84,5 millions d’euros, pour 81 232 salariés, est géré de manière tout à fait opaque au niveau groupe. Il est impossible de connaître le montant attribué et dépensé par et pour les 12 934 salariés à la DTSI.
Les résultats étaient excédentaires en 2016, 2017 et 2018. Depuis cette délégation de gestion à l’entreprise en 2019, ils sont déficitaires.
40 restaurants d’entreprise sur 94 ont fermé. Les raisons en sont nombreuses : la baisse des effectifs, le télétravail, mais aussi l’impossibilité, pour les salariés de CSE hors délégation de gestion et les externes, d’accéder aux restaurants « sous délégation de gestion ».
Pendant le confinement, et malgré nos demandes insistantes et répétées, les salariés en télétravail obligatoire n’ont pas pu recevoir de titres restaurant pour tous les jours télétravaillés.
La Direction veut-elle là aussi faire des économies en réduisant le nombre de restaurants d’entreprise et donc les m² à louer pour la restauration des salariés ?
Les élus CFE-CGC Orange revendiquent que :
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
