Le transfert d’équipes agiles vers le campus Résonance est lancé depuis 2019. Les derniers salariés à y être transférés arriveront en novembre 2022. Une grosse équipe SI Assistance et Réclamation va ainsi rejoindre les équipes métiers.
Ce site est multi-occupants.
Les salariés déjà sur site ont été consultés. Les points forts et faibles des locaux ont été analysés. Des actions d’amélioration ont été lancées.
Résonance accueille aujourd’hui 764 personnes (internes et externes) dont 283 DTSI, pour 742 postes de travail et 974 positions alternatives.
168 personnes supplémentaires, dont 68 de DTSI, doivent donc intégrer le site en novembre.
A terme, Orange envisage donc d’affecter 932 personnes (764 + 168) sur un site aménagé pour 742 postes de travail. N’est-ce pas un moyen d’encourager massivement le recours au télétravail ?
En cours de CSE DTSI, un élu CFE-CGC Orange s’est dépêché sur ce site. Des salariés lui ont posé la question « où vont aller les salariés ? ». D’autres lui ont montré l’incompatibilité des outils numériques en place avec la nouvelle solution bureautique Teams. Il a même assisté à une séance de gymnastique, musique sur le mobile à fond, sur un plateau.
En résumé, concernant l’acoustique, nombre de salariés considèrent que le nom « résonnance » est très bien choisi. Devant ce constat édifiant, il est urgent que la Direction prenne les mesures nécessaires pour préparer l’arrivée de ces salariés.
Les élus du CSE DTSI ont lancé une expertise pour répondre à toutes les interrogations qui persistent.
Consultez :
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
