Fin 2021, la DTSI totalisait 493 alternants dans ses rangs, dont 32% de femmes. La majorité de ces apprentis suivent des cursus de 2 ans.
471 salariés ont accepté de prendre les responsabilités de tuteur pour accompagner ces alternants.
L’alternance n’est pas considérée comme une période d’essai allongée. La Direction ne propose pas des postes spécifiques aux apprentis à l’issue de leurs contrats, mais elle les informe de toutes les offres auxquelles ils peuvent postuler comme tout autre personne, à la DTSI comme dans n’importe quelle entité du groupe.
31 ex-alternants et 2 ex-contrats de professionnalisation ont été embauchés en CDI ou CDD à la fin de leurs contrats d’apprentissage.
Les budgets d’éducation étant normalement du ressort de l’Education Nationale, les élus de la CFE-CGC Orange aimeraient savoir ce que ces dispositifs coûtent/rapportent aux entreprises et à Orange en particulier. La Direction affirme ne pas avoir connaissance de ces éléments.
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
