Le déploiement d’Orange Collaborative est une décision du groupe Orange de mettre à disposition de tous les salariés une suite d’outils collaboratifs Microsoft. Chaque salarié peut y accéder à partir de 5 équipements différents (PC, tablettes, mobiles,….).
Les données sont hébergées en Europe, plus précisément en Allemagne, en France et aux Pays-Bas (Cloud souverain respectant la juridiction de l’Etat Français).
Un guide sur la classification des informations (sécurité du groupe) spécifie ce qui doit être stocké ou pas dans le cloud (données RH, contrats, offres Orange…), en fonction des métiers.
Au lancement du déploiement, la DISU a réalisé plusieurs recrutements pour renforcer le dispositif d’accompagnement des salariés. Un accompagnement a été mis en place pour faciliter l’utilisation des salariés de ces nouveaux outils. Des salariés de la DISU ont reçu des formations de coaching pour accompagner au mieux la maitrise de ces nouveaux usages par les salariés du groupe.
Le contrat de sous-traitance pour la gestion du 0810 30 3000 arrive à échéance. La recherche d’un nouveau sous-traitant est en cours.
Les futures campagnes de sondage vers les salariés vont évoluer pour intégrer des questions sur le poste de travail.
Les élus CFE-CGC Orange souhaitent connaître l’impact du déploiement d’Orange Collaborative sur l’ensemble des salariés de la DTSI, et pas uniquement un focus sur les salariés de la DISU.
Le déroulement des déploiements semble s’être réalisé correctement. L’accompagnement doit se poursuivre, ces nouveaux outils n’étant pas encore totalement maitrisés par tous les salariés de DTSI.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
